Inhoudsopgave
Wat levert investeren in duurzame inzetbaarheid op?
Het ministerie van SZW omschrijft het als volgt: ‘Duurzame inzetbaarheid gaat over bedrijven die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, zodat zij meer werkplezier ervaren, er minder ziekteverzuim is binnen de organisatie én een hogere arbeidsproductiviteit.
Wat is brede inzetbaarheid?
Wat we wél bedoelen met brede inzetbaarheid is dat medewerkers over een skillset beschikken die breed en divers genoeg is om meerdere taken uit te voeren die overeenkomen met zijn werk-, kennis- en opleidingsniveau en waarde toevoegen aan de organisatie.
Wat is persoonlijke duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid kun je omschrijven als de mate waarin je als werknemer zo lang mogelijk gezond, gemotiveerd en vitaal aan het werk bent, binnen de eigen organisatie of daarbuiten.
Wat is het rendement van duurzame inzetbaarheid?
Voor ondernemingen of andere arbeidsorganisaties is het belangrijk om te sturen op duurzaam inzetbare medewerkers. Immers, organisaties zijn voor hun prestatie sterk afhankelijk van de toegevoegde waarde van hun medewerkers.
Wat levert een vitale medewerker op?
Bevlogen medewerkers zijn intrinsiek gemotiveerd om hun werk te doen en zetten zich voor 100% in. Onderzoek laat zien dat bevlogen medewerkers 21% hogere productiviteit hebben, 37% minder ziekteverzuim, 65% hogere loyaliteit hebben en voor 22% meer winst zorgen.
Hoe duurzame inzetbaarheid vergroten?
Vijf tips voor het verhogen van duurzame inzetbaarheid
- Praat over de dingen die er echt toe doen.
- Doe nieuwe ervaringen op.
- Behoud de leerwaarde en vergroot learning agility.
- Vergroot veerkracht en versterk weerbaarheid.
- Ga het gesprek aan over gezondheid & leefstijl.
Hoe meet je duurzame inzetbaarheid?
‘Een medewerkersonderzoek is een goed instrument om duurzame inzetbaarheid te meten,’ vertelt Kilian Wawoe, docent HRM aan de Amsterdamse Vrije Universiteit. ‘Met zo’n onderzoek ontdek je of mensen in hun kracht zitten, of ze doen wat bij hen past, dus of ze op de juiste plek zitten en daarmee duurzaam inzetbaar zijn.
Wat levert vitaliteit op?
Naast het verlagen van het verzuim, verhogen van de productiviteit en het besparen op de kosten, heeft het investeren in vitaliteit nog meer voordelen. Zo creëer je duurzaam inzetbare medewerkers, omdat ze meer werkplezier ervaren, minder ongezonde stress hebben en een betere fysieke gezondheid.