Inhoudsopgave
Wat levert spp op?
Spp geeft je als werkgever goed zicht op de toekomst, hoe je je doelstellingen behaalt, wie je hiervoor nodig hebt en welke competenties, vaardigheden en ervaring hiervoor nodig zijn. Maar het geeft je ook een goede positie op de arbeidsmarkt.
Wat is het doel van SPP?
Strategische personeelsplanning (SPP) verbindt toekomstige marktontwikkelingen met de huidige personeelsbezetting. Met strategische personeelsplanning kunt u uw huidige personeel beter inzetten en krijgt uw organisatie een betere personeelsvoorziening, tegen minder kosten.
Waarom is spp belangrijk?
Strategische personeelsplanning (SPP) helpt het bestuur van een organisatie en de HR-professionals een HR-strategie te ontwikkelen die aansluit bij de ambitie van de organisatie. SPP helpt ook om de continuïteit in het aantrekken van talent in te vullen op een manier die past bij de ambitie van de organisatie.
Wat is een SPP?
Feitelijk is SPP een ‘self denying prophecy’. SPP maakt het mogelijk tijdig te anticiperen, in plaats van steeds naderhand op korte termijn brandjes te moeten blussen.
Waarom een strategische personeelsplanning?
Een strategische personeelsplanning is een middel dat jou helpt met het in kaart brengen van de toekomstige personeels uitdagingen. Dit middel brengt de dagelijkse praktijk en de strategie van jouw organisatie bij elkaar.
Waarom personeelsplanning belangrijk?
Personeelsplanning voorspelt aan de hand van huidige gegevens en omstandigheden, en de toekomstige ontwikkelingen de personeelsbehoefte voor nu en later. Hiernaast kan er inzicht komen in de gewenste kwaliteit en kwantiteit van het personeel. Met deze gegevens kun je op tijd actie ondernemen en anderen inlichten.
Wat is het doel van een personeelsplan?
Een strategisch personeelsplan geeft richting om de doelen op het personele vlak te bereiken en inzicht in wat de resultaten daarvan zullen zijn. Een organisatie kan anticiperen op ontwikkelingen en nadenken over de toekomstige personele behoefte van de organisatie.
Wat is K3R?
De methodiek die Evers heeft ontwikkeld is het K3R model; Kwantiteit in aantallen werkenden. Kwaliteit en aanwezige vaardigheden. Kosten van alle resources.
Waarom is een personeelsplanning belangrijk?
Wat wordt er bedoeld met strategische personeelsplanning?
Een strategische personeelsplanning is een middel dat jou helpt met het in kaart brengen van de toekomstige personeels uitdagingen. Een strategische personeelsplanning bestaat uit een analyse over de huidige personeelsplanning, de veranderingen in de toekomst en een plan van aanpak.
Wat staat er in een strategisch personeelsplan?
Wat houdt een strategisch personeelsplan in? In een strategisch personeelsplan vertaalt een organisatie de organisatiestrategie- en doelstellingen naar het personeelsbeleid en de behoefte aan personeel (zowel kwantitatief als kwalitatief) voor de komende jaren.
Wat valt er onder strategische personeelsplanning?