Inhoudsopgave
Wat mag een bedrijfsarts vertellen aan werkgever?
Hij mag advies geven aan je werkgever over welk werk je kunt doen en voor hoe lang. Hij kan je werkgever vertellen over de therapie die je volgt. Bijvoorbeeld of de therapie aanslaat, of dat jullie iets anders moeten proberen. Hij kan aangeven of jij en je werkgever voldoende doen aan je re-integratie.
Wat mag een werknemer tijdens ziekte?
Meestal moet uw werkgever minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Bij een vast contract moet uw werkgever dat maximaal 2 jaar doen. De werkgever kan uw loon tijdelijk of helemaal stopzetten als u zich niet houdt aan de regels voor re-integratie. Of als u weigert passend werk te doen.
Kan mijn werkgever mijn huisarts bellen?
Een werkgever mag geen controles uitvoeren betreffende de gezondheid. Daar heeft hij een ARBO dienst voor. Ook al zou hij je huisarts bellen, mag de huisarts geen mededelingen doen. Hij zou wel een doktersverklaring kunnen vragen van je huisarts als je werkelijk niet in staat was om op het werk te verschijnen.
Kan een bedrijfsarts je doorverwijzen?
Bij verwijzing wisselt de bedrijfsarts persoonlijke en medische gegevens uit over de werknemer/patiënt met u en eventueel met andere hulpverleners. Pas als de werknemer/patiënt toestemming geeft voor zowel de verwijzing als de gerichte informatie-uitwisseling, mag een bedrijfsarts verwijzen.
Heb ik recht op een bedrijfsarts?
Ja, volgens de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) heeft iedere werknemer het recht een bedrijfsarts te consulteren over individuele, persoonsgerichte gezondheidsvragen in relatie tot het werk. Vraag aan jouw werkgever of preventiemedewerker hoe je in contact komt met de bedrijfsarts.
Wat mag een bedrijfsarts terugkoppelen?
De bedrijfsarts mag geen mededelingen doen tenzij met gerichte, uitdrukkelijke en in vrijheid gegeven toestemming van betrokkene. In deze situaties is de werkgever niet uitsluitend van de bedrijfsarts afhankelijk om de benodigde informatie te verkrijgen. De werknemer kan zelf de werkgever informeren.
Wat mag tijdens ziekte?
Als u ziek bent staat voorop dat u actief moet meewerken aan uw herstel en zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Dat kan betekenen dat u tijdelijk ander passend werk doet. U mag uw herstel niet in de weg staan of vertragen. De regels van uw cao en de wet gelden.
Wat zegt de wet over ziekte?
Werkgevers en zieke werknemers zijn in de eerste 2 ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. UWV is verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van zieken zonder werkgever, zoals uitzendkrachten en werklozen.
Kun je zelf contact opnemen met de bedrijfsarts?
Als u langer dan 1 week ziek bent, meldt uw werkgever dit meestal bij de bedrijfsarts. Elke werkgever moet een bedrijfsarts hebben voor zijn werknemers. U heeft recht op contact met de bedrijfsarts. U mag ook zelf contact opnemen met de bedrijfsarts voor advies.
Kan werknemer zelf arbo arts inschakelen?
Een bedrijfsarts is een erkend medisch specialist die je inschakelt zodra een werknemer ziek is. Werknemers moeten ook zelf een beroep kunnen doen op een bedrijfsarts. Jij, als werkgever, moet dat mogelijk maken. Dit staat in de vernieuwde Arbowet.