Wat mag een leidinggevende vragen bij een telefonische ziekmelding?

Wat mag een leidinggevende vragen bij een telefonische ziekmelding?

Onderstaande informatie moet uw werknemer wel geven als u ernaar vraagt:

• Het telefoonnummer en (verpleeg)adres waar uw zieke werknemer te bereiken is.
• De vermoedelijke duur van het verzuim.
• De lopende afspraken en werkzaamheden.
• Of de werknemer onder het vangnet van de Ziektewet valt.

Hoe lang verantwoordelijk voor zieke werknemer?

U bent als werkgever in ieder geval de eerste 2 jaar van ziekte verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer. Na deze 2 jaar wordt uw werknemer opgeroepen voor de WIA-keuring.

Hoe langdurig ziek melden?

Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen.

Hoe telefonisch ziekmelden?

U mag met de werknemer zeker praten over zijn afwezigheid op het werk vanwege ziekte….Stel dan ook vragen als:

1. “Wat kun je ondanks je ziekte nog wél?”
2. “Is aangepast werk of zijn aangepaste werktijden mogelijk?”
3. “Wanneer denk je weer te komen?”
4. “Kan ik werk komen brengen?”
5. “Bij een sportblessure: Kan ik je komen halen?”

Wat gebeurt er als de werknemer na 42 weken nog steeds ziek is?

U hoeft alleen een ziekmelding bij UWV te doen als uw werknemer na 42 weken nog niet volledig aan het werk is: de 42e-weeksmelding. Verder blijft u samen werken aan de re-integratie. Alle documenten waarin u de re-integratieafspraken vastlegt, bewaart u. Uw werknemer krijgt van alles een kopie.

Wat gebeurt er als je langdurig ziek wordt?

De eerste 104 weken (twee jaar) ontvangt u minimaal 70 % van uw salaris via uw werkgever. Bent u als werknemer gedurende 104 weken zonder onderbreking ziek geweest, dan verandert dit. U heeft daarna mogelijk wel recht op een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).

Wie bepaalt of werknemer beter is?

Het wettelijk uitgangspunt is dat een werknemer in eerste instantie zelf bepaalt wanneer sprake is van ziekte en van herstel. Maar het oordeel van de bedrijfsarts of zo nodig het UWV via een deskundigenoordeel c.q. second opinion is bij twijfel vanuit werkgever leidend.