Inhoudsopgave
Wat mag een werkgever niet?
Een werkgever mag niet vragen of het verzuim werkgerelateerd is. Of er sprake is van een verkeersongeval met regresmogelijkheid. Dat houdt in dat de werkgever de kosten van het ziekteverzuim en re-integratie mogelijk kan verhalen op de veroorzaker van het ongeval.
Wat mag je een zieke medewerker vragen?
Onderstaande informatie moet uw werknemer wel geven als u ernaar vraagt:
- Het telefoonnummer en (verpleeg)adres waar uw zieke werknemer te bereiken is.
- De vermoedelijke duur van het verzuim.
- De lopende afspraken en werkzaamheden.
- Of de werknemer onder het vangnet van de Ziektewet valt.
Wat mag werkgever niet vragen?
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Wat moet je doen als je werknemer ziek is?
Uw werknemer houdt zich aan de regels rond het verzuimverlof binnen uw organisatie. Hij houdt zich aan redelijke re-integratievoorschriften. Als een werknemer zich heeft ziekgemeld, moet hij bereikbaar zijn voor werkgever en arbodienst. Wil uw werknemer op vakantie, dan moet u hier als werkgever toestemming voor geven.
Wat zijn de rechten en plichten van een werkgever?
Plichten werkgevers De rechten van werknemers vallen onder de verantwoordelijkheid van de werkgevers. Het is bijvoorbeeld verplicht om werknemers tenminste het minimumloon te betalen. Regelingen als vakantiedagen en tijdige loonbetaling moeten worden nageleefd.
Wat mag wel en niet als je ziek bent?
Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval.
Wat kan je zeggen om ziek te melden?
Niet teveel details––zeg gewoon dat je je niet goed voelt en niet naar je werk komt. Geef net genoeg informatie om je baas je te doen geloven, zeg bijvoorbeeld “ik ben al de hele nacht ziek” of “ik heb zo’n last van mijn maag”. Ben je een vrouw, zeg dan aarzelend “een vrouwenprobleem”.
Wat kan je zeggen als je ziek bent?
Hier moet je wel antwoord op geven: – Je telefoonnummer en op welk adres je blijft tijdens je ziekte. – Hoe lang je ongeveer ziek denkt te zijn. – Wat er in je werkagenda staat en waar je mee bezig bent. – Of je onder een ‘vangnetbepaling valt’, bijvoorbeeld omdat je orgaandonor bent.
Kan werkgever Betermelding weigeren?
Ga met dat advies naar uw direct ledinggevende en vraag hem om u beter te melden. U kunt zeggen dat doordat u weer volledig werkt, u het idee hebt dat u weer helemaal beter bent. De bedrijfsarts en uw werkgever kunnen dan toch van mening zijn dat u, vanwege uw medische beperkingen, niet voor de volle 100% presteert.
Wat gebeurt er als de werknemer na 42 weken nog steeds ziek is?
U hoeft alleen een ziekmelding bij UWV te doen als uw werknemer na 42 weken nog niet volledig aan het werk is: de 42e-weeksmelding. Verder blijft u samen werken aan de re-integratie. Alle documenten waarin u de re-integratieafspraken vastlegt, bewaart u. Uw werknemer krijgt van alles een kopie.
Wat zijn je rechten als je ziek bent?
Als u ziek bent staat voorop dat u actief moet meewerken aan uw herstel en zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Dat kan betekenen dat u tijdelijk ander passend werk doet. U mag uw herstel niet in de weg staan of vertragen. De regels van uw cao en de wet gelden.
Wat zeg je tegen je werkgever als je ziek bent?