Inhoudsopgave
Wat mag een werkgever screenen?
Screening houdt in dat een werkgever informatie opvraagt over een sollicitant of werknemer om zo een inschatting te maken van zijn integriteit. Bijvoorbeeld door de referenties van een sollicitant te bellen of op te zoeken of diegene op een zwarte lijst voorkomt.
Hoe word je gescreend?
Personen die een vertrouwensfunctie gaan vervullen, worden gescreend door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) en de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD). Deze diensten voeren een zogeheten veiligheidsonderzoek uit. Criteria zijn eerlijkheid, onafhankelijkheid, loyaliteit en integriteit.
Waar kijken ze naar bij screening?
Screening biedt informatie over iemands integriteit. Hiermee kun je als eigenaar van een winkel bijvoorbeeld bepalen of een potentiële werknemer geschikt is om met contant geld om te gaan. Zo zul je een winkelmedewerker met een frauduleus verleden niet graag aannemen. De kans bestaat dat hij opnieuw de fout in gaat.
Hoe werkt een background check?
Een background-check begint bij een kritische blik Diploma’s, jobs, studies en referenties: cv’s bevatten tal van zaken die u als rekruteerder het best kritisch bekijkt. Referenties kunt u checken en op het internet kunt u heel wat informatie raadplegen.
Welke gegevens mag een opdrachtgever vragen?
Eigenlijk is de AVG samen te vatten als volgt: er mogen alleen gegevens verzameld en verwerkt (of bewaard) worden die absoluut noodzakelijk zijn. Om u aan een opdrachtgever te kunnen koppelen heeft een uitzendbureau bijvoorbeeld natuurlijk uw naam, telefoonnummer en werkervaring nodig. Dat zijn dus essentiële gegevens.
Wie mag VOG vragen?
Voor bepaalde functies, bijvoorbeeld onderwijzer, gastouder of taxichauffeur, is een VOG wettelijk verplicht. De overheid legt in regelgeving vast voor welke beroepen een VOG in ieder geval verplicht is. Als er geen wettelijke verplichting is mag u als werkgever zelf bepalen of u een VOG vraagt van uw werknemers.
Hoe kan je iemand screenen?
Wil je je huurder screenen, dan zijn daarvoor twee opties: je kunt het zelf doen, of je kunt de screening door een professionele partij laten uitvoeren, zoals een makelaar. Makelaars voeren screens regelmatig uit en weten precies waar een goede screening aan moet voldoen.
Wat is gescreend?
heeft gescreend (volt. deelw.) Controleren, testen op bepaalde ziekten, vaak met bloedonderzoek..
Wie mag VOG inzien?
Hoe screen je een cv?
Hieronder vindt u vijf eenvoudige stappen die u gemakkelijk kunt zetten.
- Check 1: Controleer paspoort of identiteitskaart.
- Check 2: Vraag originele diploma’s en cijferlijsten op.
- Check 3: Bestudeer cv, vraag naar referenties.
- Check 4: Zoek op internet.
- Check 5: Kondig screening aan in vacaturetekst.