Inhoudsopgave
Wat mag je wel en niet als je in de Ziektewet zit?
Meestal moet uw werkgever minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Bij een vast contract moet uw werkgever dat maximaal 2 jaar doen. De werkgever kan uw loon tijdelijk of helemaal stopzetten als u zich niet houdt aan de regels voor re-integratie. Of als u weigert passend werk te doen.
Wie heeft recht op een ZW uitkering?
Werknemers die ziek uit dienst gaan en arbeidsongeschikt zijn komen in aanmerking voor een Ziektewet-uitkering. Uitzendkrachten ook. En mensen die een WW-uitkering hebben en in de WW 13 weken ziek zijn, komen ook in aanmerking voor een Ziektewet-uitkering.
Kan je gedeeltelijk in de Ziektewet?
De Ziektewet is een aanvulling op het loon. Het verdiende loon wordt in mindering gebracht op de Ziektewetuitkering. Gaat een werknemer deels aan het werk dan gaat de werkgever/casemanager door met de opbouw van het dossier. Wijzigingen aan UWV kun je doorgeven met een formulier.
Heb ik recht op uitkering als ik ziek ben?
De eerste 13 weken dat u ziek bent, heeft u nog recht op WW. Dit betekent dat u aan de WW-verplichtingen moet blijven voldoen. U moet dus blijven solliciteren en afspraken nakomen die u met ons heeft gemaakt. Als u niet genoeg solliciteert of afspraken niet nakomt, dan kan dat gevolgen hebben voor uw WW-uitkering.
Hoelang moet je werken voor je recht op ziekte uitkering?
180 dagen (voltijdse werknemers) of 800 uren (deeltijdse werknemers) gewerkt hebben gedurende een wachttijd van twaalf maanden die aan de arbeidsongeschiktheid voorafgaat. Sommige niet-gewerkte dagen (bv. dagen met gewaarborgd loon of vakantie) worden beschouwd als werkdagen.
Wat zijn de verplichtingen van de werkgever bij ziekte?
Mijn plichten als ik ziek ben met een werkgever Hij maakt met u een Plan van aanpak en houdt zich aan de afgesproken termijnen. Hij bewaart alle belangrijke documenten over uw re-integratie in het re-integratieverslag. Dan kan UWV uw werkgever verplichten om langer uw loon door te betalen. Dit kan voor maximaal 1 jaar.