Inhoudsopgave
Wat melden bij Arbeidsinspectie?
Ernstige arbeidsongevallen meldt u bij de Inspectie SZW. U bent verplicht een arbeidsongeval te melden wanneer er sprake is van een dodelijke afloop, een ziekenhuisopname, of blijvend letsel. Ook wanneer dit pas later blijkt. U meldt niet alleen voor uw eigen medewerkers, maar voor iedereen die onder uw gezag werkt.
Wat is de boete voor het niet melden van een ongeval?
Een werkgever is verplicht arbeidsongevallen die leiden tot de dood, ziekenhuisopname of blijvend letsel direct te melden bij de Inspectie SZW. Doet hij dat niet, dan kan hij een boete krijgen van maximaal 50.000 euro.
Hoe snel arbeidsongeval melden?
De wet schrijft voor dat de melding “direct” moet plaatsvinden. Direct is uiterlijk binnen 24 uur. Als meteen na het arbeidsongeval geen sprake lijkt te zijn van een ziekenhuisopname of van blijvend letsel maar later wel, dan moet het arbeidsongeval alsnog zo snel mogelijk worden gemeld.
Wat te doen bij een arbeidsongeval?
Arbeidsongevallen met de dood of een blijvend letsel tot gevolg moet je onmiddellijk, telefonisch of via e-mail aangeven bij de bevoegde regionale TWW-directie. Bij ernstige arbeidsongevallen zonder dodelijke afloop of blijvend letsels heb je tien dagen de tijd om de TWW-directie een omstandig verslag te bezorgen.
Welke incidenten melden bij inspectie?
Wanneer moet je incidenten intern melden en wanneer meld je bij de IGJ?
- Een calamiteit.
- Geweld in de zorgrelatie.
- Ontslag bij disfunctioneren.
Wat moet er in een ongevallenregistratie staan?
Het bijhouden van een ongevallenregister is verplicht….De volgende informatie moet in het ongevallenregister per ongeval worden genoteerd:
- De datum van het ongeval.
- De locatie van het ongeval.
- Het soort ongeval: bijvoorbeeld een dodelijk ongeval.
- De functie van de persoon of personen die slachtoffer zijn geworden.
Wat moet er na een ongeval zonder ernstig letsel gedaan worden?
Vrijwel altijd is dit de werkgever, maar ook de werknemers kunnen strafrechtelijk vervolgd worden. In ieder geval zal de werkgever maatregelen moeten treffen om de gevaarlijke situatie op te heffen of voor een betere beveiliging moeten zorgen. Een ongevallenonderzoek vindt zo snel mogelijk na de melding plaats.
Wat is een ongeval met verzuim?
Een arbeidsongeval is een ongeval dat door of tijdens de uitoefening van betaalde arbeid (in loondienst of zelfstandig) plaatsvindt, met uitzondering van een ongeval dat plaatsvindt onderweg van of naar het werk. …
Wie moet arbeidsongeval aangeven?
Elk arbeidsongeval moet binnen acht kalenderdagen worden aangegeven door de werkgever. De werknemer of een van zijn gezinsleden kunnen het ongeval ook aangeven. De aangifte moet gebeuren met een speciaal formulier, waaraan een medisch getuigschrift wordt toegevoegd.
Wat gebeurt er als je te maken krijgt met een bedrijfsongeval?
De medewerker kan de werkgever aansprakelijk stellen voor de schade als hij blijvend of tijdelijk letsel heeft. Dat kunnen medische kosten zijn, zoals de eigen bijdrage en het eigen risico. Maar denk ook aan extra reiskosten, huishoudelijke hulp, verlies aan inkomsten of smartengeld.
Hoe een arbeidsongeval aangeven?
Als werkgever moet u elk ongeval van uw werknemers op de arbeidsplaats of op de weg naar en van het werk aangeven aan uw verzekeringsonderneming. U kunt het ongeval zelf aangeven of uw sociaal secretariaat vragen om dat in uw plaats te doen.
Wat te doen bij arbeidsongeval Belgie?
Meld ieder ongeval onmiddellijk aan je werkgever Die heeft daarop 8 dagen de tijd om een ongeval aan te geven aan zijn verzekeraar. Opgelet: de verzekeraar, niet de werkgever, beslist of het ongeval een arbeidsongeval is. Als de werkgever de aangifte niet tijdig doorgaf, kan het ACV je helpen bij de aangifte.
Wanneer moet ik een arbeidsongeval melden?
Wanneer moet ik als werkgever een arbeidsongeval melden? U bent verplicht een arbeidsongeval direct te melden wanneer er sprake is van: dodelijke afloop. ziekenhuisopname. blijvend letsel.
Wanneer gebeuren er arbeidsongevallen in Nederland?
Helaas gebeuren er dagelijks arbeidsongevallen in Nederland waarbij mensen gewond raken of overlijden. Als werkgever bent u verplicht om ernstige en dodelijke arbeidsongevallen te melden bij de Inspectie SZW. De Inspectie beslist vervolgens of het ongeval nader onderzocht wordt.
Is er sprake van ernstig arbeidsongeval?
Ernstig arbeidsongeval melden. Is er sprake van een ernstig arbeidsongeval met als gevolg een ziekenhuisopname en/of blijvend letsel? Meld dit dan direct bij de Inspectie SZW: Bel 0800-5151, of. Vul het online meldformulier in.