Inhoudsopgave
Wat met feestdagen als je deeltijds werkt?
Regel. Deeltijdse werknemers hebben net als hun voltijdse collega’s recht om afwezig te zijn op feestdagen. Omwille van het feit dat zij soms niet in een zelfde werkschema werken als hun voltijdse collega’s, kan het wel zijn dat zij in de praktijk toch geen 10 feestdagen betaald krijgen.
Kan een werkgever je verplichten om op zondag te werken?
U hoeft niet op zondag te werken. Behalve als u dit vooraf met uw werkgever heeft afgesproken. En als dit nodig is voor het werk, bijvoorbeeld als u bij de politie of in een ziekenhuis werkt. U heeft recht op een aantal vrije zondagen per jaar.
Welke beroepen werken op feestdagen?
Werk je bijvoorbeeld in de horeca, de gezondheidszorg, in een transportonderneming of een reisagentschap, dan mag je op zondag en dus ook op een feestdag werken. Ook in de distributiesector mogen werknemers op zondag (en dus ook op een feestdag) werken.
Wat als feestdag valt op dag ouderschapsverlof?
Als mijn inactiviteitsdag in het kader van mijn loopbaanonderbreking (bijvoorbeeld maandag) valt op een feestdag, kan ik die recupereren? Neen, de maandelijkse door de RVA betaalde uitkering is forfaitair en dekt alle maandagen, ongeacht het aantal maandagen in de maand, of het nu feestdagen zijn of niet.
Wat indien feestdag valt op vrije dag?
Principe. Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag), moet die feestdag binnen hetzelfde kalenderjaar vervangen worden door een dag waarop er normaal wel gewerkt wordt in de onderneming.
Wat als een feestdag op een Inactiviteitsdag valt?
Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een andere inactiviteitsdag (in veel ondernemingen de zaterdag), moet je als werkgever een vervangingsdag op een normale activiteitsdag vastleggen. Zijn dit inactiviteitsdagen in jouw onderneming, dan moet je deze dagen dus vervangen.
Welke werken mogen op zondag?
Metselen, elektriciteit leggen, pleisteren, … in principe kan het allemaal. Maar voor de zekerheid lees je toch best even het politiereglement van je gemeente na vóór je je machines bovenhaalt, want op sommige plaatsen mag je op zondag geen lawaai maken.
Welke feestdagen extra betaald?
De volgende dagen worden door de regering officieel erkend als feestdag: Nieuwjaarsdag, Goede vrijdag, 1e en 2e Paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, Bevrijdingsdag, 1e en 2e Pinksterdag en 1e en 2e Kerstdag.
Welke feestdagen moet je niet werken?
Op kerstdag, nieuwjaarsdag, paasmaandag, Allerheiligen, de nationale feestdag en vijf andere wettelijke feestdagen mag je niet werken. De werkgever mag zijn werknemers ook niet vragen om deze dagen op een ander moment in te halen.
Wat als een feestdag op een vrije dag valt?
Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag), moet die feestdag binnen hetzelfde kalenderjaar vervangen worden door een dag waarop er normaal wel gewerkt wordt in de onderneming.
Wat als een feestdag in je vakantie valt?
Wat nu? Als je toch werkt op een feestdag of een vervangingsfeestdag, dan heb je recht op betaalde inhaalrust en je normale loon van een gewone werkdag, inclusief alle premies en voordelen in natura.