Inhoudsopgave
Wat met feestdagen bij ontslag?
De werknemer verliest het recht op het loon voor de feestdag (of de vervangingsdag) die valt na het einde van de overeenkomst indien: · de werknemer zelf ontslag heeft genomen zonder dat er sprake was van een dringende reden in hoofde van de werkgever; · de werknemer bij een nieuwe werkgever is beginnen werken.
Hoe lang in dienst voor ouderschapsverlof?
Het recht op ouderschapsverlof wordt je toegekend indien je in de loop van de 15 maanden die aan de aanvraag bij de werkgever voorafgaan gedurende 12 maanden (niet noodzakelijk opeenvolgend) door een arbeidsovereenkomst met je werkgever verbonden was.
Wat gebeurt er met ouderschapsverlof bij ontslag?
Wanneer het ontslag uitgaat van de werknemer schorst de volledige afwezigheid ten gevolge van ouderschapsverlof de opzeggingstermijn niet. In het beste geval zal je na het ouderschapsverlof nog 1 maand opzeggingstermijn moeten presteren.
Wat als je ouderschapsverlof op een feestdag valt?
Wettelijk is er niets geregeld over het opnemen van ouderschapsverlof, als dit op een feestdag valt. Als de werknemer op een vaste dag in de week ouderschapsverlof opneemt en dit een feestdag betreft, dan schuift het ouderschapsverlof in beginsel niet op.
Kan een werkgever mij verplichten om met de feestdagen te werken?
In Nederland bestaat geen wet die je verplicht je werknemers vrijaf te geven op bepaalde feestdagen. Want in de meeste cao’s of arbeidsvoorwaarden zijn afspraken tussen werkgevers en werknemers vastgelegd over werken (of niet) op feestdagen.
Wat is een Nabetaalde feestdag?
Vervolgens bepaalt het aantal dagen dienst in de onderneming op welke nabetaalde feestdagen uw werknemer recht heeft. Was uw werknemer 15 dagen tot 1 maand bij u in dienst, dan heeft hij recht op de nabetaling van één feestdag die valt binnen de 14 dagen na het einde van zijn arbeidsovereenkomst.
Hoe lang moet je voltijds werken voor ouderschapsverlof?
Een werknemer heeft maar recht op ouderschapsverlof wanneer hij in de periode van 15 maanden die voorafgaan aan die schriftelijke kennisgeving aan de werkgever, gedurende 12 maanden verbonden is geweest met een arbeidsovereenkomst met de werkgever die hem tewerkstelt.
Hoeveel geld krijg je bij ouderschapsverlof?
Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een onderbrekingsuitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Het bedrag is vergelijkbaar met wat iemand ontvangt die tijdskrediet opneemt.
Kan ik ontslagen worden tijdens mijn verlof?
Opmerkelijk is dat een werknemer ook tijdens een vakantieperiode kan ontslagen worden door de werkgever. De werkgever kan tijdens de vakantieperiode de werknemer ontslaan met onmiddellijke ingang, mits het betalen van de gewone verbrekingsvergoeding.
Kan ik ontslagen worden tijdens tijdskrediet?
Je geniet een ontslagbescherming. Dit betekent dat jouw werkgever je niet mag ontslaan omwille van het tijdskrediet. De werkgever kan je tijdens deze beschermingsperiode wel ontslaan om een dringende reden of een reden die niets met je tijdskrediet te maken heeft maar de werkgever moet deze reden wel kunnen bewijzen.
Wat als mijn vrije dag op een feestdag valt?
Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag), moet die feestdag binnen hetzelfde kalenderjaar vervangen worden door een dag waarop er normaal wel gewerkt wordt in de onderneming.
Wat als een feestdag in je vakantie valt?
Een feestdag valt in een periode van jaarlijkse vakantie Valt een wettelijke feestdag of de vervangingsdag ervan tijdens een vakantieperiode, dan behoudt deze feestdag het karakter van een feestdag en moet hij als dusdanig verloond worden. Deze dag mag niet als vakantiedag beschouwd worden!