Inhoudsopgave
Wat met feestdagen tijdens moederschapsrust?
Soms kan een feestdag vallen in een periode waarin je werknemer afwezig is wegens ziekte, moederschapsrust, vakantie, tijdelijke werkloosheid wegens overmacht,… Als de feestdagen vallen in een bepaalde periode na de start van de afwezigheid, zal je als werkgever deze feestdagen moeten betalen.
Wat als een feestdag op een zaterdag valt?
Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een andere inactiviteitsdag (in veel ondernemingen de zaterdag), moet je als werkgever een vervangingsdag op een normale activiteitsdag vastleggen. Zijn dit inactiviteitsdagen in jouw onderneming, dan moet je deze dagen dus vervangen.
Is een feestdag een verlofdag?
Nergens in de wet staat dat de werkgever haar werknemers een vrije dag moet geven op officiële feestdagen. Er is dus geen wettelijk recht op een vrije dag op officiële feestdagen.
Wat met feestdagen als je deeltijds werkt?
Voor deeltijdse werknemers met een vast uurrooster hangt het recht op de feestdagen af van dit uurrooster. Valt de feestdag samen met een dag waarop de deeltijdse werknemer volgens zijn uurrooster gewerkt zou hebben, dan moet de feestdag genomen worden.
Wat met Inhaalrustdagen bij ziekte?
Inhaalrust moet samenvallen met een dag waarop de werknemer normaal gezien had moeten werken en mag dus niet samenvallen met dagen waarop de arbeidsovereenkomst geschorst is (vakantie, ziekte …), noch met zondagen, feestdagen of dagen inhaalrust voor tewerkstelling op feestdagen.
Wat als je parttime dag op een feestdag valt?
Als een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt, moet de werkgever hem hiervoor compenseren. Als een feestdag op een vaste werkdag van een parttimer valt, profiteert hij van een extra vrije dag. Valt een feestdag op een parttime-dag, dan mist de parttimer een vrije dag ten opzichte van zijn collega’s.
Wat als een feestdag op een zondag valt?
Indien de feestdag samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, heeft de werknemer recht op een vervangingsdag die is vastgesteld op een gewone activiteitsdag in de onderneming. De feestdag die samenvalt met een zondag moet steeds worden vervangen.
Wat als feestdag op parttime dag valt?
Parttimers niet compenseren is verboden onderscheid Volgens het personeelsreglement wordt geen compensatie geboden als een feestdag op een vrije dag van een werknemer valt. Volgens het CGB maakt de werkgever hiermee verboden onderscheid op grond van verschil in arbeidsduur.
Wat indien feestdag valt op vrije dag?
Principe. Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag), moet die feestdag binnen hetzelfde kalenderjaar vervangen worden door een dag waarop er normaal wel gewerkt wordt in de onderneming.
Welke feestdagen moet je niet werken?
Welke 10 feestdagen zijn er?
- Nieuwjaar (1 januari)
- Paasmaandag.
- Feest van de Arbeid (1 mei)
- O.-L.-H. Hemelvaart.
- Pinkstermaandag.
- Nationale feestdag (21 juli)
- Maria Hemelvaart (15 augustus)
- Allerheiligen (1 november)