Wat met vakantiegeld bij nieuwe werkgever?

Wat met vakantiegeld bij nieuwe werkgever?

Wanneer je de onderneming verlaat om elders te gaan werken of omdat je ontslagen werd, ontvang je vertrekvakantiegeld of ‘saldo vakantiegeld’. Verder moet je vorige werkgever meteen ook het enkel én het dubbel vakantiegeld uitbetalen voor de vakantierechten die je al hebt opgebouwd voor het volgende jaar.

Hoeveel RSZ op vakantiegeld?

Als werkgever betaal je de RSZ een bijdrage op het vakantiegeld. Die bedraagt om en bij 35% op het enkel vakantiegeld. Op het (aanvullend) dubbel vakantiegeld hoeft de werkgever dus niets te betalen.

Wat is aanvullend vakantiegeld?

Aanvullend vakantiegeld is vakantiegeld voor de periode tussen 1 januari en de datum waarop u bent beginnen werken. U moet daarvoor: minder dan 25 jaar oud zijn op 31 december van het referentiejaar (dat is het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar waarin het vakantiegeld wordt uitbetaald)

Kan je verlofdagen meenemen naar nieuwe werkgever?

“Ik verander van werkgever, kan ik mijn vakantiedagen gewoon meenemen?” Gaat een bediende uit dienst, dan moet je de afrekening maken van het vakantiegeld en een vakantieattest meegeven. Bij de nieuwe werkgever kan je ex-werknemer dus gerust vakantie nemen, maar de centen heeft hij of zij van jou al ontvangen.

Wat met vakantiegeld van arbeider naar bediende?

Overweeg je een carrièreswitch waarbij je statuut verandert van arbeider naar bediende? Je krijgt dan enkel vakantiegeld tijdens je verlof. Je bediendeloon loopt dus gewoon door. In mei of juni wordt ook je dubbel vakantiegeld betaald door je nieuwe werkgever.

Hoeveel is mijn vakantiegeld?

Het vakantiegeld, of de vakantiebijslag of vakantietoeslag, is meestal 8 procent van het bruto loon. Het wordt meestal eind mei uitgekeerd. En het wordt berekend over het loon van 1 juni van het afgelopen jaar tot 1 juni van het huidige jaar.

Hoeveel vakantiegeld krijgt een arbeider?

Het vakantiegeld van de arbeiders dat hun via de vakantiecheque uitbetaald wordt, bedraagt 15,38% van het brutojaarloon van het vakantiedienstjaar aan 108%[1]. Dit percentage komt overeen met twee maal 4 weken loon (enkel en dubbel vakantiegeld).

Hoeveel vakantiegeld krijg ik leerkracht?

Berekening voor vastbenoemden Heb je in 2019 uitsluitend diensten gepresteerd als vastbenoemd of tot de proeftijd toegelaten personeelslid, dan bedraagt je vakantiegeld dit jaar 70,26% van je brutosalaris van maart 2020.

Hoeveel vrije dagen mag je meenemen naar het volgende jaar?

Bovenwettelijke vakantiedagen vervallen pas na vijf jaar. Deze uren kunt u dus gerust meenemen naar het nieuwe jaar. De bovenwettelijke uren die u dit jaar heeft opgebouwd, moet u uiterlijk binnen vijf jaar gebruiken.

Wat is de RSZ bijdrage op het vakantiegeld?

Als werkgever betaal je de RSZ een bijdrage op het vakantiegeld. Die bedraagt om en bij 35% op het enkel vakantiegeld. Op het (aanvullend) dubbel vakantiegeld hoeft de werkgever dus niets te betalen.

Waarom moet je het vakantiegeld eerst betalen aan de werkgever?

Als werkgever moet je het vakantiegeld eerst betalen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Daarom berekent men de bijdragen per kwartaal op de brutolonen tegen 108%. De RSZ maakt op zijn beurt het vakantiegeld over aan de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of het vakantiefonds waarbij de werkgever is aangesloten.

Wat is de berekening van het vakantiegeld?

Voor bedienden met een vast loon is de berekening van het vakantiegeld als volgt: Enkel vakantiegeld: doorbetaling van het normale loon tijdens vakantiedagen, uitbetaald op het moment dat de medewerker zijn vakantie opneemt; Dubbel vakantiegeld: een toeslag om vakantie-uitgaven te dekken.