Inhoudsopgave
- 1 Wat met ziekte voor pensioen?
- 2 Welke loopbaanjaren tellen mee voor pensioen?
- 3 Kan ik met pensioen als ik ziek ben?
- 4 Hoe wordt ziekte pensioen berekend?
- 5 Hoeveel dagen moet je gewerkt hebben voor pensioen?
- 6 Hoeveel dagen moet ik werken voor een Pensioenjaar?
- 7 Wat is ziekte pensioen?
- 8 Wat is een premievrijstelling?
Wat met ziekte voor pensioen?
Ben je door omstandigheden veel ziek waardoor je ‘ziektecontingent’ is uitgeput? Dan kan een medisch pensioen ter sprake komen. Dit is een vervroegd pensioen om medische redenen voor statutaire personeelsleden van de Vlaamse overheid.
Welke loopbaanjaren tellen mee voor pensioen?
Alle gewerkte perioden tellen altijd mee voor uw pensioen. Voor uw pensioen mag u dus zo lang werken als u wilt én als uw werkgever het toestaat. Belangrijk: perioden waarin u opzeg-, verbrekings- en ontslagvergoedingen ontvangt, worden beschouwd als gewerkte perioden.
Wat is het pensioen van een werkloze?
Bedragen voor het gewaarborgd minimumrustpensioen
Reden pensionering | Gehuwd |
---|---|
Leeftijd of anciënniteit | 1 806,73 EUR bruto per maand |
Lichamelijke ongeschiktheid | 62,5 % van de gemiddelde wedde van de laatste 5 jaar Het brutobedrag per maand is gelijk aan minimum 1 806,73 EUR en maximum 2 497,03 EUR. (*) |
Kan ik met pensioen als ik ziek ben?
Als je in dienst bent en je bouwt pensioen op (wat in de meeste gevallen wel zo is), dan gaat ook je pensioenopbouw door tijdens ziekte. Pensioen bouw je op doordat er premie wordt betaald: jij betaalt zelf een deel, en je werkgever betaalt ook een deel. Je werkgever betaalt voor jou de premie aan je pensioenfonds.
Hoe wordt ziekte pensioen berekend?
Het bedrag van uw pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid wordt op dezelfde manier berekend als het gewone rustpensioen voor ambtenaren. Opgelet: als u gepensioneerd wordt wegens lichamelijke ongeschiktheid kan dit invloed hebben op uw gewaarborgd minimumbedrag (als u daar recht op hebt).
Wat is invalide pensioen?
Als je door een oorlogsfeit lichamelijke schade hebt geleden met een invaliditeit van minstens 10% als gevolg, kan je aanspraak maken op een pensioen. Het bedrag dat toegekend wordt, hangt af van de graad van de invaliditeit en de aard van het oorlogsfeit.
Hoeveel dagen moet je gewerkt hebben voor pensioen?
Uw globale beroepsloopbaan wordt als volledig beschouwd als ze 14 040 dagen telt, wat als gevolg heeft dat: De gewerkte dagen die u presteert na de 14 040e dag meetellen voor de berekening van uw pensioen en dat hun aandeel in het pensioen gegarandeerd is.
Hoeveel dagen moet ik werken voor een Pensioenjaar?
Wie gewoon deeltijds werkt ziet de dagen die hij of zij effectief gewerkt heeft of die geassimileerd worden, “samengeperst” worden tot volledige dagen voor de berekening van het pensioen. De maximumlimiet is daarbij 312 dagen. Per jaar.
Wie heeft recht op pensioen in Belgie?
Iedereen die heeft gewerkt als werknemer, zelfstandige of ambtenaar in België heeft recht op een pensioen aan het einde van zijn of haar loopbaan.
Wat is ziekte pensioen?
Deze vervroegde pensionering kan op eender welke leeftijd en na om het even welk aantal dienstjaren plaatshebben. In zulk geval spreekt men over het ziektepensioen. De werkgever zal een aanvraag voor medisch onderzoek richten aan de cel pensioenen van de bevoegde dienst medische expertise.
Wat is een premievrijstelling?
De verzekering premievrijstelling neemt de financiering (= werkgevers- en eventuele werknemersbijdragen) van de groepsverzekering over. Zo blijven uw werknemers onverminderd verzekerd voor hetzelfde waarborgniveau: de opbouw van hun aanvullend pensioen en hun eventueel overlijdenskapitaal.
De grote vraag die mensen zich vervolgens stellen is: hebben deze periodes van arbeidsongeschiktheid invloed op het pensioen? Het antwoord is gelukkig in de meeste gevallen ‘nee’. Zowel voor werknemers als zelfstandigen kunnen periodes van arbeidsongeschiktheid als ‘gelijkgestelde periodes’ gezien worden.
Hoe lang Disponibiliteit?
De dagen worden uiteraard wel afgetrokken van het eerder opgebouwde ziektekapitaal en bij een tekort gaat disponibiliteit in. Voor het berekenen van de termijn van 365 dagen (of 548) komen niet in aanmerking: afwezigheden door een arbeidsongeval, een ongeval op de weg naar en van het werk of een beroepsziekte.