Inhoudsopgave
Wat moet de werkgever betalen bij zelf ontslag?
Hoef je geen opzegtermijn uit te doen, dan moet je werkgever je een ontslagvergoeding uitbetalen. Die krijg je dan uitbetaald samen met het vakantiegeld, je eindejaarspremie en eventuele extralegale voordelen die je normaal gezien tijdens de opzegperiode zou ontvangen.
Wie moet ontslagbrief tekenen?
Vraag altijd aan je werkgever of HR-verantwoordelijke om je brief te tekenen voor ontvangst. Zo kan je werkgever achteraf niet zeggen dat hij niet op de hoogte was van je ontslag. Is je brief door omstandigheden toch te laat? Dan kan je opzeg pas ingaan vanaf de maandag volgend op de week waarin de brief toekomt.
Hoe zeg ik schriftelijk mijn baan op?
Schriftelijk ontslag
- de datum boven de brief.
- de naam van je baas aan wie je de brief richt.
- dat je besloten hebt ontslag te nemen (reden hoeft niet, mag wel)
- de ingangsdatum van het ontslag – inclusief opzeggingstermijn.
- je naam.
- je handtekening.
Hoe schriftelijk contract opzeggen?
Arbeidscontract opzeggen Vertel uw werkgever of leidinggevende eerst in een persoonlijk gesprek dat u ontslag neemt. Stuur daarna onze voorbeeldbrief aan uw werkgever. Geef aan dat u uw arbeidscontract opzegt en vanaf wanneer. Houd rekening met de opzegtermijn.
Wat als werkgever ontslagbrief niet tekent?
Indien je werkgever weigert de ontslagbrief te ondertekenen, kan je de ontslagbrief aangetekend versturen of zelfs door een gerechtsdeurwaarder laten betekenen. De weigering van je werkgever tast de geldigheid van je ontslag niet aan.
Welke dag ontslag nemen?
Volgens de nieuwe regels worden alle werknemers die hun ontslag indienen vanaf 1 januari 2014 gebonden aan de regel die voordien enkel op arbeiders van toepassing wordt. Kortom: je ontslag gaat steeds in de eerstvolgende maandag die volgt op de dag van (vermoedelijke) ontvangst van het ontslag.
Kun je altijd ontslag nemen?
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet.