Inhoudsopgave
Wat moet er allemaal in een personeelshandboek?
Een personeelshandboek is een document met bedrijfsregels en voorschriften voor je personeel. In dit handboek leg je vast wat je van werknemers verwacht en geef je hen informatie over de werkwijze binnen jouw bedrijf. Het is een nuttige aanvulling op de arbeidsovereenkomst.
Wat staat er allemaal in een handboek?
Hoe schrijf ik een handboek? is ingedeeld in drie praktische hoofdstukken. Hierin staat informatie, praktische tips, oefeningen en voorbeelden om zo vlot mogelijk jouw eigen handboek te schrijven. Ook krijg je een format dat een compleet overzicht geeft van de onderdelen van een goed handboek.
Wie stelt het personeelshandboek vast?
Werknemers zijn alleen aan het personeelshandboek gebonden als dit nadrukkelijk in de arbeidsovereenkomst vastligt. Met een clausule maak je het handboek onderdeel van een individuele arbeidsovereenkomst.
Waarom huisregels bedrijf?
Waarom goede huisregels onmisbaar zijn voor uw bedrijf. U heeft de huisregels voor uw bedrijf vastgelegd in een huishoudelijk reglement. Uw werknemer heeft daarmee ingestemd en weet nu hoe hij zich ziek moet melden, welke bedrijfskleding verplicht is en wanneer en waar hij mag roken en eten tijdens het werk.
Wat is een personeelsregeling?
Een personeelsreglement, -handboek of -gids beschrijft nadere afspraken die gemaakt zijn tussen werkgever en werknemer. Het is daarmee een onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Dit voorkomt dat met iedere werknemer aparte afspraken gemaakt moeten worden over interne huisregels of arbeidsvoorwaarden.
Wat valt er onder personeelsbeleid?
Personeelsmanagement is het onderdeel van hr-management dat zich focust op het werven en ontwikkelen van medewerkers. Het op de juiste manier verkrijgen en inzetten van personeel dat jouw organisatie naar een hoger niveau tilt. Maar ook het behouden van waardevolle arbeidskrachten is een belangrijk onderdeel.