Inhoudsopgave
Wat moet er in een persoonlijk ontwikkelingsplan staan?
Schrijf in je persoonlijk ontwikkelingsplan wat je leuk vindt aan je baan of studie, en wat je minder leuk vindt. Maak ook een lijstje van vaardigheden waar je goed in bent en een lijstje van skills die jij verder wilt ontwikkelen. kijk naar de toekomst: Hoe ziet jouw droombaan eruit?
Hoe maak je een persoonlijk ontwikkelingsplan voorbeeld?
Voorbeeld persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
- Wat zijn werkzaamheden en situaties waar ik goed in ben en/of die ik graag doe?
- Wat zijn werkzaamheden en situaties waar ik niet zo goed in ben?
- Wat vind ik buiten werk leuk en kan ik goed?
- In welke richting wil ik me verder ontwikkelen?
- Mijn doel: leren feedback geven.
Hoe schrijf je een pop verslag?
Hoe schrijf je een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)?
- Waar sta ik nu en wat moet ik bijleren?
- Bereid je voor op actie.
- Onderneem actie.
- Resultaat.
- Heeft u sterke punten en/of vaardigheden die u op dit moment niet gebruikt in de uitvoer van uw huidige functie?
- Wat zijn uw carrièredoelen?
Wat is een pop?
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een afspraak tussen jou en je werkgever over jouw persoonlijke ontwikkeling. Jij zorgt voor je eigen leerproces, de werkgever faciliteert met tijd en geld. Om een POP op te stellen moet je grondig nadenken over jezelf en je toekomst.
Wat zijn persoonlijke actiepunten?
Een actie of actiepunt is een onderdeel van een taak. Onder acties verstaan we dingen die mensen moeten doen in de breedste zin van het woord. Denk aan ‘doe-dingen’ zoals: Een tekst schrijven, een boodschap doen, een planning maken, studeren, iets uitzoeken, vergaderen, et cetera.
Wat is het belang van een pop?
In een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) legt u de afspraken vast over de toekomstige ontwikkeling van een werknemer. In een POP staat welke stappen en acties de werknemer moet nemen om zijn ontwikkeldoelen te bereiken. POP-gesprekken zijn moelijk voor alle medewerkers en in alle functies.
Hoe vul je een pop formulier in?
De inhoud van een POP-formulier
- Doelen. Wat wil je bereiken?
- Competenties. Waar staat je nu: Wat zijn je sterke competenties?
- Acties. Welke acties ga je ondernemen?
- Tijdsindeling. Hoeveel tijd ga je aan je acties besteden?
- Benodigdheden. Wat heb je nodig om je doelen te bereiken?
Hoe vul ik een pop in?
Wat moet er in een pop?
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin je schrijft wat je wilt bereiken op je werk en hoe je dat gaat doen. Korte of lange termijn, het kan allemaal. Dit plan bespreek je daarna met je werkgever om te kijken welke stappen je zelf kunt uitvoeren en bij welke je hulp nodig hebt.
Waarom maak je een pop?
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een handig instrument waarmee je het beste in je werknemers naar boven kunt halen. Je maakt met dit plan concrete afspraken over de loopbaan van een werknemer. Deze afspraken zijn gebaseerd op de persoonlijke ambities van je werknemer en de doelstellingen van je bedrijf.
Wat zijn persoonlijke Ontwikkeldoelen?
Ontwikkeldoelen of ontwikkeldoelstellingen gaan altijd over persoonlijke ontwikkeling, de ontwikkeling van uw team (teamontwikkeling), organisatie of bedrijf (organisatieontwikkeling). Om ontwikkeldoelen vast te stellen, is het van belang om inzicht te krijgen in wat ontwikkeling is.
Wat is een persoonlijk leerdoel?
De juiste persoonlijke leerdoelen vertellen je wat je wil bereiken en hoe je daar richting aan moet geven door het vergaren van kennis en vaardigheden. Vooral dat laatste is van belang. Bij een persoonlijk leerdoel gaat het erom dat je iets leert en dus niet om een resultaat dat behaald moet worden.