Inhoudsopgave
Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst staan UWV?
In een beëindigingsovereenkomst (of: vaststellingsovereenkomst) moet in ieder geval staan: De naam en adresgegevens van u en van uw werkgever. Dat uw werkgever heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is. Zonder deze vermelding krijgt u misschien geen WW-uitkering.
Waar moet je aan denken bij een vaststellingsovereenkomst?
In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat uw werkgever het initiatief neemt voor uw ontslag. Er is geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Een dringende reden is bijvoorbeeld diefstal. In de vaststellingsovereenkomst moet de opzegtermijn van uw werkgever staan (deze staat in uw contract of cao).
Wat is een vaststellingsovereenkomst UWV?
Vaststellingsovereenkomst. Bij ontslag met wederzijds goedvinden, leggen u en uw werkgever alle afspraken over het ontslag schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Deze overeenkomst is het bewijs van de afspraken die u samen maakt.
Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst?
In een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) moet in ieder geval staan: de naam en het adres van de werkgever en de werknemer; dat u heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is. wat de datum is waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (let op de opzegtermijn);
Wat als je niet akkoord gaat met vaststellingsovereenkomst?
Als u de vaststellingsovereenkomst niet tekent, dan blijft uw dienstverband (voorlopig) nog in stand. Uw werkgever kan nooit zomaar uw dienstverband beëindigen. Afhankelijk van de ontslaggrond zal hij zich moeten wenden tot het UWV of de kantonrechter. Twijfelt u of u akkoord moet gaan met de vaststellingsovereenkomst?
Waar moet je op letten bij een Transitievergoeding?
Voor de berekening van de transitievergoeding moet u het aantal dienstjaren van de medewerker vaststellen. Belangrijk daarbij is onder welk contract of welke contracten uw medewerker werkte. Had uw medewerker in totaal één contract? Dan is de duur van dit contract bepalend.
Wat moet er tenminste in een vaststellingsovereenkomst staan?
In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken rondom jouw ontslag. Ook moet in de overeenkomst opgenomen worden dat jou als werknemer geen verwijt te maken valt over het ontslag. Er moet sprake zijn van een passende ontslagvergoeding of transitievergoeding.
Hoe werkt ontslag via een vaststellingsovereenkomst?
Een ontslag met een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Op het moment dat u en uw werkgever het eens worden, dan bespaart dit uw werkgever wel tijd en geld. Uw werkgever hoeft dan namelijk niet naar het UWV of de kantonrechter om toestemming te vragen voor het ontslag.
Wat moet er minimaal in een vaststellingsovereenkomst staan?
In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken rondom jouw ontslag. Dat betekent dat in de VSO beschreven moet staan dat het initiatief voor het ontslag van de werkgever is uitgegaan. Ook moet in de overeenkomst opgenomen worden dat jou als werknemer geen verwijt te maken valt over het ontslag.
Hoe ziet een vaststellingsovereenkomst eruit?
Vaststellingsovereenkomst in conceptvorm U maakt met uw werkgever afspraken over: De ontslagdatum. De hoogte van de ontslag- of transitievergoeding. De uitkering in geld van de vakantierechten (vakantiedagen, eventueel andere verlofuren, vakantiegeld)
Wat moet er in een transitievergoeding staan?
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is maximaal € 84.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 84.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Wat is normaal bij vaststellingsovereenkomst?
Als u een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden heeft u normaal gesproken recht op minimaal de zogeheten transitievergoeding. Dit recht bestaat in vrijwel ontslagsituaties, bijvoorbeeld bij reorganisatie, maar ook bij ontslag om reden van disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding.