Wat moet er minimaal in een arbeidsovereenkomst staan?
Inhoud arbeidsovereenkomst de plaats of plaatsen waar u werkt; uw functie of het soort werk dat u doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
Welke informatie moet er in een arbeidsovereenkomst staan?
In een arbeidscontract staan de afspraken die gemaakt zijn tussen een werknemer en werkgever, zoals de ingangsdatum van het contract, de duur van de overeenkomst, de functie van de werknemer, de arbeidsduur, het salaris en de van toepassing zijnde cao.
Welke documenten bij indiensttreding?
Bij indiensttreding van een nieuwe werknemer moet u naar een geldig identiteitsbewijs vragen. De werknemer moet dan het originele document tonen. Bijvoorbeeld een paspoort, een identiteitskaart of vreemdelingendocument.
Wat is voor de werkgever van belang bij een arbeidsovereenkomst?
Het is heel belangrijk om in je contract goed te checken of er een opzegmogelijkheid is, en zo ja, wat de opzegtermijn dan is. Bij sommige tijdelijke contracten, bijvoorbeeld voor een half jaar, wordt er in je overeenkomst opgenomen dat er geen mogelijkheid tot opzeggen is.
Waar moet een proeftijd aan voldoen?
Duurt een arbeidsovereenkomst meer dan zes maanden maar korter dan twee jaar dan mag de proeftijd maximaal één maand zijn. Duurt een arbeidsovereenkomst twee jaar of langer dan mag de proeftijd twee maanden zijn. De duur van de proeftijd moet voor de werkgever en de werknemer altijd gelijk zijn.
Wat moet er in een concurrentiebeding staan?
Een concurrentiebeding bevat een verbod voor de werknemer om na het einde van zijn contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer. Het is niet mogelijk om in een tijdelijk contract een concurrentiebeding op te nemen.
Welke drie elementen moeten volgens de wet worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst?
Vier elementen van een arbeidsovereenkomst De werknemer verricht arbeid voor de werkgever. De arbeid wordt persoonlijk verricht (werknemer kan zich dus niet laten vervangen). De werknemer ontvangt daarvoor loon. De werknemer verricht zijn werkzaamheden onder leiding en toezicht van de werkgever.
Waarom is er naast je arbeidscontract ook nog een cao?
De afspraken in een cao zijn vaak gunstiger dan afspraken over arbeidsvoorwaarden in de wet. Zo kan het loon in een cao hoger zijn dan het minimumloon. Of krijgen werknemers meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum. In de cao mag dus geen lager loon staan dan het minimumloon of minder vakantiedagen dan in het BW.
Waar moet een vast contract aan voldoen?
Er hoeft ook niet altijd een specifieke einddatum in te staan, het kan ook worden afgesloten voor de duur van een project bijvoorbeeld. Het tijdelijke contract ziet dus wel altijd op een bepaalde periode. Een contract voor onbepaalde tijd bevat geen einddatum of periode aanduiding en is dus een vast contract.