Inhoudsopgave
Wat moet ik doen om ontslag te nemen?
Er zijn drie opties om je ontslagbrief in te dienen:
- Je overhandigt hem persoonlijk. Je opzegtermijn gaat dan in de volgende maandag na ontvangst.
- Je stuurt hem aangetekend per post. Je opzegtermijn start op de eerste maandag volgend op de derde werkdag na de datum van verzending.
- Via een gerechtsdeurwaarderexploot.
Hoe kan je per direct ontslag nemen?
Als u ontslag op staande voet neemt, betekent dit dat u uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzegt zonder dat u daarbij een opzegtermijn in acht neemt. U bent alleen gerechtigd om ontslag op staande voet te nemen als er sprake is van een ernstige situatie (een zogenaamde dringende reden).
Kan ik ontslag nemen zonder opzegtermijn?
Normaal gesproken, moet je nadat je jouw ontslag hebt genomen nog enkele dagen of weken – afhankelijk van de wet of je arbeidscontract – blijven doorwerken totdat de opzegtermijn is verstreken. Wil je echter per direct ontslag nemen, is het nodig om een ontslagbrief zonder opzegtermijn te schrijven.
Wat is opzegtermijn bij ontslag nemen?
Opzegtermijn met vast contract
| In dienst | Opzegtermijn |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| Tussen de 5 en 10 jaar | 2 maanden |
| Tussen de 10 en 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Is datum uit dienst laatste werkdag?
Volgens de Hoge Raad eindigt de arbeidsovereenkomst aldus aan het einde van de laatste werkdag en is er de daaropvolgende dag geen arbeidsovereenkomst meer. Is niet overeengekomen dat de opzegging tegen een andere dag geschiedt dan tegen het einde van de maand? Dan eindigt de arbeidsovereenkomst dus op die dag.
Kun je ontslag nemen zonder opzegtermijn?
U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd.
Wanneer neemt u zelf ontslag?
Als u zelf ontslag neemt, heeft u meestal geen recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering. Verder moet u rekening houden met een opzegtermijn en andere afspraken zoals een concurrentiebeding. Als u aan alles gedacht heeft, neemt u schriftelijk ontslag. Komt u er niet uit of meer advies nodig?
Wat zijn toegestane redenen voor ontslag?
Wat zijn toegestane redenen voor ontslag? U mag uw werknemer ontslaan: om bedrijfseconomische redenen, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, een bedrijfsverhuizing of faillissement. als uw werknemer 2 jaar of langer arbeidsongeschikt is. als uw werknemer vaak ziek is en dit ernstige gevolgen heeft voor uw bedrijf.
Hoe geef ik een ontslagbrief aan uw werkgever?
Geef uw ontslag schriftelijk door aan uw werkgever via een e-mail of ontslagbrief. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Noem hierin de datum van opzegging en de datum waarop u uit dienst wilt. Vraag om een bewijs van ontvangst. Daarmee bewijst u dat uw werkgever uw opzegging heeft ontvangen.