Inhoudsopgave
Wat moet je als werkgever doen bij ontslag?
Als u personeel ontslaat, moet u zich aan regels houden. Denk hierbij aan de opzegtermijn en regels voor collectief ontslag. Ook moet u het ontslag laten toetsen door UWV of de kantonrechter.
Wat als je het niet eens bent met ontslag?
De eerste stap bij het maken van bezwaar tegen jouw ontslag, is het schrijven van een bezwaarbrief naar de werkgever. In deze brief laat je weten het niet eens te zijn met het ontslag. Geef in deze brief ook aan dat je beschikbaar bent voor werk. Hou de brief positief en laat zien dat je graag weer aan de slag wil.
Wat zijn de regels voor ontslag?
Vaste en tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding. Dit heet een transitievergoeding. Een andere voorwaarde is dat het initiatief voor ontslag bij de werkgever ligt. Of dat de werkgever een tijdelijk contract niet wil verlengen of een nieuw contract wil aangaan.
Wat kost het om iemand met een vast contract te ontslaan?
Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar Loopt het ontslag via het UWV of de kantonrechter, dan betaal je een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag. Je betaalt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 83.000 euro.
Wat te doen bij ontslag door Corona?
Werknemers die toch ontslagen worden omwille van het coronavirus, kunnen een schadevergoeding eisen wegens discriminatie op grond van ziekte of wegens misbruik van het ontslagrecht en kennelijk onredelijk ontslag. Dit kan in de huidige periode nefast zijn voor uw onderneming.
Wat kun je doen tegen een ontslag op staande voet?
Laat uw werkgever zo snel mogelijk weten dat u het niet eens bent met het ontslag op staande voet. Schakel daarom direct juridische hulp in. Ook als u twijfelt om te protesteren. Na ontslag op staande voet krijgt u geen loon meer.
Kan je ontslag op staande voet aanvechten?
Als je een ontslag op staande voet wilt aanvechten, is het verstandig om allereerst zo snel mogelijk juridisch advies in te winnen. Neem gerust vrijblijvend contact op met een van de arbeidsrechtadvocaten van Ontslag.nl. Je hebt maximaal 2 maanden de tijd om het ontslag op staande voet bij de rechter aan te vechten.
Welke wettelijke regels zorgen ervoor dat een werknemer ontslagbescherming heeft?
Het ontslagrecht zorgt ervoor dat je als werknemer goed beschermd bent. Zo is er bijvoorbeeld de wettelijke opzegtermijn, heeft een werknemer in sommige gevallen ontslagbescherming en komt er bij ontslag vaak een transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) om de hoek kijken.
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten van een werknemer bij ontslag?
Als werknemer wordt u beschermd door het ontslagrecht en de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Uw werkgever kan u dan ook niet zomaar ontslaan. Hij is verplicht om óf de ontslagprocedure via het UWV, óf de ontslagprocedure via de kantonrechter te volgen.
Welke rechten heb je met een vast contract?
Met een vast contract hebt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit betekent dat uw baan niet tijdelijk is, maar doorloopt. Dat is belangrijk, want met een vast contract kunt u niet zomaar ontslagen worden.
Waar heb je recht op bij ontslag vast contract?
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.
Kan ik ontslagen worden tijdens Corona?
Het systeem van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht moet tijdens de coronacrisis vooral helpen voorkomen dat werkgevers medewerkers moeten ontslaan wanneer er minder werk is. Maar je kan ook tijdens die periode als werkgever wel nog een contract beëindigen. Tijdelijke werkloosheid biedt geen ontslagbescherming.