Inhoudsopgave
Wat moet je niet tegen je baas zeggen?
“Stel dat je baas vraagt of je vandaag tijd hebt om aan een project te werken, dan kun je beter geen ‘nee’ zeggen. Probeer liever iets als: ‘Dat wordt een uitdaging aangezien ik vandaag ook bezig ben met die presentatie. Heb je liever dat ik vandaag met deze nieuwe opdracht aan de slag ga? ‘”
Hoe ga ik om met een slechte baas?
Strategieën om te kunnen omgaan met een slechte baas
- Identificatie van zijn waarden en prioriteiten.
- Ondersteuning van hun succes en werken aan hun zwakheden.
- Werk aan je eigen carrière.
- Ken zijn voorkeuren en pas je hiernaar aan.
- Laat je niet intimideren.
- Wees proactief.
Wat vertel je je leidinggevende?
Schrijf voor jezelf op wat jouw klachten zijn. Je hoeft niet in detail te treden, maar je wilt wel dat je werkgever jouw situatie serieus neemt. Geef aan waar je tegenaan loopt op het werk. En vertel wat jij denkt dat nodig is om dat op te lossen.
Wat kun je doen als je baas van je af wil?
Als de werkgever zonder goede reden je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt en uit alles blijkt dat hij ‘hoe dan ook’ van je af wil, dan raden we je altijd aan om hoog in te zetten. De transitievergoeding is dan de ondergrens. Hou daarbij altijd in je achterhoofd dat het eerste bod nooit het finale bod is.
Hoe kom je van je manager af?
4 tips om van een slechte baas af te komen
- Secundair reageren. Je moet echt van je primaire gedrag zien af te komen.
- Procesmatig denken. Heel wat medewerkers zijn mensgericht.
- Netwerken. Het belang van netwerken zal intussen wel duidelijk zijn geworden.
- Strategisch en politiek denken.
Hoe iets vragen aan je baas?
Ga overdag op een rustig moment even langs bij je baas en vraag oprecht hoe het met hem gaat. Het is niet omdat je baas manager is, dat hij het automatisch altijd goed stelt. Je baas heeft ook gevoelens, behoeften, deadlines en een leidinggevende.
Wat mag een teamleider niet doen?
Conflicten onder mensen worden over het algemeen alleen maar erger als er niets mee wordt gedaan. Uitstellen en uiteindelijk onnodige drama zal de sfeer op de werkvloer er niet beter opmaken. Proactieve interventie zal daarentegen het probleem eerder doen verdwijnen en waardering van collega’s opleveren.
Hoe vertel je dat je een burn out hebt?
Zo vertel je de baas dat je tegen een burn-out aan zit
- Plan op tijd een gesprek.
- Bereid je voor.
- Stel een oplossing voor.
- Gun je baas wat tijd.
- Durf hulp te zoeken.
Wat als je baas je niet wil ontslaan?
De weigering van je werkgever tast de geldigheid van je ontslag niet aan. Je riskeert wel dat je werkgever de betaling van een opzeggingsvergoeding zal vragen gelijk aan het loon overeenstemmend met de duur van opzeggingstermijn die je volgens je werkgever langer had moeten presteren.