Wat moet personeel kunnen?

Wat moet personeel kunnen?

Personeel aannemen

1. Werving en selectie van personeel.
2. Screen uw toekomstige werknemers.
3. Controleer de identiteit van uw werknemers.
4. Meld u aan als werkgever.
5. Sluit een arbeidscontract af.
6. Betaal minimaal het minimumloon en vakantiebijslag.
7. Houd u aan de Arbowet.
8. Stel een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) op.

Wat verwacht je van een medewerker?

Medewerkers zijn primair als eerste verantwoordelijk voor hun eigen functioneren en ook voor hun eigen motivatie. Verantwoordelijkheid nemen voor eigen functioneren en motivatie betekent: aanspreekbaar zijn hierop, open staan voor feedback en kritiek, open staan voor verbetering.

Wat moet ik mijn personeel betalen?

Personeelskosten kun je verdelen in vier categorieën: Je hebt (1) directe loonkosten, zoals het salaris en vakantiegeld, (2) indirecte loonkosten, zoals onkostenvergoedingen en pensioen, (3) verplichte premies en bijdragen, ook wel loonheffingen genoemd en (4) overige personeelskosten, zoals kosten voor de werkplek en …

Wat moet je als werkgever regelen?

Dit moet je regelen als je personeel gaat aannemen

1. Personeel aannemen.
2. Arbeidsovereenkomst opstellen.
3. Kosten van personeel.
4. Loonkosten bepalen.
5. Pensioenpremies afdragen.
6. Loonheffingen en aanmelden bij Belastingdienst.
7. Loonadministratie bijhouden.
8. Verzekeringen afsluiten en/of aanpassen.

Wat verwacht je van je werkgever?

Werkomstandigheden

• Werknemers willen in eerste instantie een fijne werksfeer. Daarnaast vinden ze het belangrijk dat hun werkomgeving comfortabel, gezond en veilig is.
• Wat werkgevers moeten doen: Organiseer sociale activiteiten om interactie en teamwerk te bevorderen.

Wat verwacht je van een goede werkgever?

Goed werkgeverschap houdt in dat je je als werkgever zorgvuldig moet gedragen tegenover werknemers, dat je geen misbruik maakt van de sterkere positie die je als werkgever nu eenmaal hebt, dat je ingrijpende beslissingen motiveert en verwachtingen waarmaakt, dat je alle werknemers gelijk behandelt en dat je zorgt voor …