Wat na een arbeidsongeval?

Wat na een arbeidsongeval?

Na een arbeidsongeval word je tijdelijk arbeidsongeschikt verklaard als je het werk niet meteen kan hervatten. De dag van het ongeval wordt je loon nog volledig uitbetaald. Je krijgt die vergoeding tot je volledig genezen bent of tot er je een graad van blijvende arbeidsongeschiktheid toegekend wordt.

Wat te doen bij arbeidsongeval onderwijs?

Een arbeidsongeval aangeven Breng je school of centrum zo snel mogelijk op de hoogte dat je een ongeval hebt en – als dat het geval is – dat je niet kan komen werken. Doe dat bij voorkeur op de dag van het ongeval. Dien ook een officiële aangifte in.

Is flauwvallen op het werk een arbeidsongeval?

Vb.: Flauwvallen door een maagontsteking en een bloedende hoofdwonde oplopen is geen arbeidsongeval omdat de oorzaak van de val binnen het organisme van het slachtoffer ligt. Het slachtoffer moet dit oorzakelijk verband niet bewijzen. Het ongeval wordt dan niet erkend als een arbeidsongeval.

Wat als arbeidsongeval niet erkend wordt?

Indien uw werkgever weigert om uw ongeval als een arbeidsongeval te erkennen, moet hij u en Fedris daarvan op de hoogte brengen. Indien u niet akkoord gaat met de beslissing van uw werkgever, hebt u 3 jaar de tijd om die te betwisten. Uw werkgever moet die brief van Fedris dan aan de arbeidsrechtbank voorleggen.

Wat zijn mijn rechten bij een arbeidsongeval?

Als de verzekeringsonderneming uw ongeval als een arbeidsongeval heeft erkend en u tijdelijk arbeidsongeschikt bent, hebt u recht op de vergoeding van uw volledige of gedeeltelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid. U bent volledig tijdelijk arbeidsongeschikt wanneer u niet in staat bent om uw werk te hervatten.

Wat met vakantiedagen bij arbeidsongeval?

Ik ben arbeidsongeschikt door een arbeidsongeval. Zolang u medisch volledig tijdelijk arbeidsongeschikt bent, kunt u geen verlofdagen opnemen. De verlofdagen waarop u nog recht hebt in het lopende jaar zult u dus moeten opnemen na de periode van volledige tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

Wie betaalt het loon bij een arbeidsongeval?

Wie betaalt mijn kosten? Als je arbeidsongeval erkend is door de werkgever (via de arbeidsongevallenverzekeraar) dan worden de medische kosten en het eventuele loonverlies vergoed door de verzekering van de werkgever.

Waarom arbeidsongeval aangeven?

Het moet altijd de betrachting van een werkgever zijn om arbeidsongevallen te voorkomen. Maar als het toch gebeurt, ben je verplicht dit aan te geven bij je arbeidsongevallenverzekeraar. Bovendien moet je preventiemaatregelen treffen om herhaling te voorkomen.

Wie betaalt werkongeval?

Wie verwittigen bij arbeidsongeval?

Wat te doen? Meld onmiddellijk het ongeval aan je werkgever, die dit zal doorgeven aan zijn arbeidsongevallenverzekeraar.

Wat met vakantiedagen bij ziekte?

Indien uw werknemer ziek wordt tijdens zijn verlof, loopt het verlof gewoon door alsof de werknemer niet ziek is. Hij kan zijn verlofdagen niet meer verschuiven naar een later tijdstip. Als de ziekte nog voortduurt tot na zijn vakantie, wordt hij vanaf dan wel als arbeidsongeschikt beschouwd.

Is bevallingsrust gelijkgesteld voor vakantiegeld?

Onder bepaalde voorwaarden worden uw inactiviteitsperiodes zoals ziekte, bevallingsrust, ongeval, profylactisch verlof wegens ziekte, moederschapsbescherming, borstvoedingspauzes voor de berekening van het vakantiegeld in aanmerking genomen. Deze inactiviteitsperiodes moeten door een ziekenfonds erkend worden.

Waarom bent u arbeidsongeschikt geraakt door blijvende invaliditeit?

Of u arbeidsongeschikt bent geraakt door uw blijvende invaliditeit hangt af van het beroep wat u uitoefende en hoe erg invalide u bent geworden. Bent u autoverkoper en moest uw duim geamputeerd worden door een ongeval dan bent u functioneel invalide. U heeft een functionele invaliditeit maar u kunt na uw herstel uw werk als autoverkoper weer

Wat is blijvende invaliditeit?

Bij blijvende invaliditeit is er ook vaak sprake van veel emotioneel leed. Voor emotionele en psychische schade die u hebt opgelopen kunt u in aanmerking komen voor smartengeld. Een vergoeding voor alle pijn en verdriet die u buiten uw schuld hebt moeten ondergaan en de rest van uw leven nog zal moeten ondergaan.

Wat is een arbeidsongeval?

Als arbeidsongeval wordt beschouwd elk ongeval dat een werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt, en dat een letsel veroorzaakt. Wordt eveneens als een arbeidsongeval aanzien, het ongeval dat zich voordoet op de weg van en naar het werk (= het normale traject van en naar de plaats van het werk).

Wat is de invaliditeit van uw arm?

Als uw hand voor 19 procent deel is van uw arm en uw arm is voor 29 procent deel uit van uw lichaam, dan is uw blijvende invaliditeit bij compleet functieverlies van uw hand 5,5 procent. Functionele invaliditeit en de hoogte van de schadevergoeding