Wat schorst de opzegtermijn?

Wat schorst de opzegtermijn?

Als het ontslag uitgaat van je werkgever, zullen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer tijdens de opzegperiode die periode schorsen. De opschorting van de opzegtermijn houdt in dat die niet loopt tijdens deze afwezigheidsperiodes en pas verder loopt vanaf de terugkeer van de werknemer.

Welke dagen tellen mee voor opzegtermijn?

De opzeggingstermijn begint te lopen de maandag volgend op de week waarin de opzegging ter kennis werd gegeven. Voorbeeld: De werknemer overhandigt zijn opzegging aan de werkgever op woensdag 21 januari 2015. De opzeggingstermijn begint slechts te lopen op de daaropvolgende maandag, nl. maandag 26 januari 2015.

Welke datum telt bij ontslag?

Volgens de nieuwe regels worden alle werknemers die hun ontslag indienen vanaf 1 januari 2014 gebonden aan de regel die voordien enkel op arbeiders van toepassing wordt. Kortom: je ontslag gaat steeds in de eerstvolgende maandag die volgt op de dag van (vermoedelijke) ontvangst van het ontslag.

Hoe lang op voorhand ontslag indienen?

Het eerste deel van de opzeggingstermijn die je moet naleven, bedraagt: 14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.

Kan opzegtermijn verlengd worden?

Ja. De partijen kunnen in gezamenlijk overleg beslissen om de duur van de aanvankelijk vastgelegde opzegtermijn te verlengen.

Kan een opzegtermijn ingaan op een feestdag?

Een opzegtermijn kan zonder problemen op een feestdag beginnen. Meer nog, die feestdag verlengt de opzegtermijn zelfs niet. U hoeft dus bv. helemaal geen week langer te wachten met het versturen van de opzegbrief, omdat de eerstvolgende maandag toevallig een feestdag is.

Wat is de opzegtermijn van een arbeider?

Opzegtermijn bij ontslag door werkgever

Anciënniteit	Opzegtermijn
Minder dan 3 maanden	1 week
Tussen 3 maanden en minder dan 4 maanden	3 weken
Tussen 4 maanden en minder dan 5 maanden	4 weken
Tussen 5 maanden en minder dan 6 maanden	5 weken

Welke gegevens zijn er nodig om de wettelijke opzegtermijn te kunnen berekenen?

Hoe langer uw werknemer in dienst is geweest, hoe langer de wettelijke opzegtermijn is, namelijk:

• minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn;
• 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn;
• 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn;
• 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden opzegtermijn.

Is een ontslagbrief per mail rechtsgeldig?

Een baan opzeggen kan in principe op meerdere manieren gebeuren: schriftelijk, mondeling of per e-mail. Een opzegging is rechtsgeldig wanneer het bericht van opzeggen de andere partij heeft bereikt. Bij opzegging per mail is het aan de verzender om te bewijzen dat de andere partij de mail ontvangen heeft.

Hoe verloopt ontslag?

Je moet in je ontslagbrief geen reden voor je ontslag geven….Wél vermeld in je ontslagbrief zeker volgende zaken:

• je naam en adres.
• de datum.
• dat je de arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen.
• het adres van het bedrijf.
• de datum waarop de opzegtermijn start.
• de wettelijk vastgelegde duur van de opzegtermijn.
• je handtekening.

Kan je zomaar ontslag nemen?

Heeft u een nieuwe baan gevonden, of het niet meer naar uw zin op het werk, dan mag u vrijwillig ontslag nemen. U moet daarbij de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn in acht nemen. Bespreek met uw werkgever of en tegen welke datum hij ermee akkoord gaat dat u vrijwillig ontslag neemt.

Hoe en wanneer ontslag nemen?

Er zijn drie opties om je ontslagbrief in te dienen:

1. Je overhandigt hem persoonlijk. Je opzegtermijn gaat dan in de volgende maandag na ontvangst.
2. Je stuurt hem aangetekend per post. Je opzegtermijn start op de eerste maandag volgend op de derde werkdag na de datum van verzending.
3. Via een gerechtsdeurwaarderexploot.

Een opzegtermijn kan ook op een feestdag beginnen. Het is dus geen probleem om te vermelden dat hij op bv. 11 november zal aanvangen. Waarmee u wél moet opletten, is het feit dat er tussen het versturen van de aangetekende brief en de eerstvolgende maandag nog een feestdag zou vallen.

Kan ik ontslag nemen tijdens verlof?

Wanneer je baas een eind heeft gemaakt aan de arbeidsovereenkomst, dan kan je verlof nemen. Dan zal de opzegtermijn voor de periode van je verlof wel worden onderbroken. Dat betekent dat je dus wel verlof kan nemen tijdens je opzegtermijn, maar die verlofdagen dus niet meetellen voor je opzegtermijn.

Kan ik vakantie nemen tijdens mijn opzegtermijn?

Hoe lang duurt opzegtermijn bediende?

Wat gebeurt er als je onwettig afwezig bent op werk?

De werkgever kan het loon inhouden van de werknemer die onwettig afwezig is. Wanneer hierover twijfel bestaat, neemt de werkgever een ernstig risico: de niet-betaling van het loon wordt dan beschouwd als een misdrijf. Bovendien kan dit een ontslag om dringende reden in hoofde van de werkgever rechtvaardigen.

Wat als ik werk vind tijdens opzegtermijn?

Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.

Wat met openstaand verlof bij ontslag?

Wanneer je de onderneming verlaat om elders te gaan werken of omdat je ontslagen werd, ontvang je vertrekvakantiegeld of ‘saldo vakantiegeld’. Stel dat je nog 15 dagen wettelijke vakantie hebt ‘staan’ bij je ontslag, dan krijg je bij je uitdiensttreding het loon voor die 15 dagen meteen mee.

Hoe lang geschorst na ontslag?

Een schorsing door de RVA kan oplopen tot 52 weken, maar die duurt meestal 10 à 13 weken. Door na het ontslag niet onmiddellijk uitkeringen aan te vragen bij de RVA, maar eerst 4 weken elders te werken, kan men ontsnappen aan een sanctie.

Je bent helemaal niet verplicht de dagen wettelijke vakantie die je hebt nog snel-snel op te nemen bij de werkgever die je ontsloeg. Je kan dat ook nog doen bij je nieuwe werkgever. Op het moment dat je arbeidsovereenkomst stopt, moet je werkgever je je vakantiegeld bij uitdiensttreding dadelijk betalen.

Wat met vakantie tijdens opzegperiode?

Als je als werknemer zelf je arbeidsovereenkomst opzegt, wordt de opzegtermijn nooit verlengd. Ook als je vakantie neemt tijdens je opzeg zal deze toch op de normaal voorziene datum eindigen. Hoelang je vakantie neemt heeft geen belang, zelfs niet als je daardoor geen enkele dag van je opzegtermijn zou presteren.

Wat als je je opzegtermijn niet doet?

Tot het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer in principe gewoon verder werken. Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.

Hoeveel opzegtermijn bij Zelf ontslag nemen?

14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.

Wat met opzegtermijn tijdens corona?

De opzegtermijn wordt niet enkel opgeschort door de dagen van tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht door corona die worden aangevraagd door de werkgever (omwille van de crisis), maar ook de dagen van tijdelijke werkloosheid van een werknemer die in quarantaine moet blijven naar aanleiding van een attest van de …

Wat met ziekte tijdens opzegtermijn?

Als je ontslagen bent Als de opzeg door de werkgever gegeven werd, wordt je opzegtermijn wel verlengd wanneer je tijdens deze termijn ziek thuis zit. Het maakt hierbij niet uit of je voor deze ziektedagen gewaarborgd loon ontvangt van je werkgever of een uitkering van het ziekenfonds.

Heeft corona invloed op eindejaarspremie?

Het antwoord luidt sinds december 2020 volmondig ‘ja’. In verschillende stappen werd tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor het jaar 2020 gelijkgesteld met werkelijke prestaties, waardoor werknemers die tijdelijk werkloos waren door de coronapandemie in 2020 géén vakantierechten verliezen voor vakantiejaar 2021.

Hoeveel opzeg als arbeider?

Je bent arbeider 14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.

Kan je overuren opnemen tijdens opzegtermijn?

Wanneer je werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens de wettelijke vakantie, zwangerschap- en bevallingsrust, voorlopige hechtenis, vervulling van militaire dienst of burgerdienst, arbeidsongeschiktheid en de dagen van inhaalrust wegens overwerk of loopbaanonderbreking.

Wat met verlofdagen tijdens opzegtermijn?

Wat met overuren bij ontslag?

Vaak krijgt u overuren uitbetaald bij ontslag. In uw cao kan staan dat u geen geld krijgt voor overuren, maar dat u de overuren mag opnemen. Dit betekent dat u de overuren inruilt voor vrije tijd (tijd-voor-tijd). Bij ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven.

Kun je op staande voet ontslag nemen?

Als u zelf ontslag op staande voet neemt, moet de reden daarvoor zo ernstig zijn, dat het niet redelijk zou zijn om in dienst te blijven. Bijvoorbeeld als uw werkgever u bedreigt of steeds te laat uw loon betaalt. Dit betekent dat, zodra de reden duidelijk is, u meteen ontslag neemt en aangeeft waarom u dat doet.

Heeft ziekte invloed op opzegtermijn?

Als je ontslagen bent De oorspronkelijk gegeven opzegtermijn zal met alle dagen van ziekteverlof verlengd worden. Loopt je opzegtermijn bijvoorbeeld tot 31 maart en ben je tijdens deze termijn 10 dagen ziek, dan zal je opzegtermijn met 10 dagen verlengd worden en dus pas eindigen op 10 april.

Heb ik recht op verlof tijdens opzegtermijn?

Is verlof opschortend bij ontslag?

Word je ontslagen door je werkgever Dan is de situatie anders. Je opzegtermijn stopt dan tijdelijk met lopen wanneer je vakantie opneemt, arbeidsongeschikt bent, inhaalrust of bevallingsrust neemt. Met andere woorden: je opzegtermijn zal verlengd worden met het aantal dagen vakantie of arbeidsongeschiktheid.

Welke dagen verlengen opzegtermijn?

Volgens de FOD worden enkel volledige dagen schorsing in aanmerking genomen om na te gaan of de opzegtermijn, gegeven door de werkgever, geschorst wordt. Als de werknemer bijvoorbeeld een halve dag vakantie neemt, schorst dit het verloop van de opzegtermijn niet.

Hoeveel vakantiedagen zijn verplicht?

Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.

Heb ik recht op verlof bij nieuwe werkgever?

Wat met vakantiedagen bij ontslag arbeider?

Als u een werknemer ontslaat, dan kan deze de resterende vakantiedagen opnemen. Indien de werknemer de vakantiedagen niet opneemt, worden deze uitbetaald bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dat is het vertrekvakantiegeld dat ook het vakantiegeld voor het volgende jaar omvat.

Welke vakantiedagen worden uitbetaald bij ontslag?

Stel dat je nog 15 dagen wettelijke vakantie hebt ‘staan’ bij je ontslag, dan krijg je bij je uitdiensttreding het loon voor die 15 dagen meteen mee. Verder moet je vorige werkgever meteen ook het enkel én het dubbel vakantiegeld uitbetalen voor de vakantierechten die je al hebt opgebouwd voor het volgende jaar.

Wat als ik ziek val in mijn opzegperiode?

Hoeveel gewerkte dagen voor ziekte uitkering?

180 dagen (voltijdse werknemers) of 800 uren (deeltijdse werknemers) gewerkt hebben gedurende een wachttijd van twaalf maanden die aan de arbeidsongeschiktheid voorafgaat. Sommige niet-gewerkte dagen (bv. dagen met gewaarborgd loon of vakantie) worden beschouwd als werkdagen.

Kan ik opzeggen als ik ziek ben?

Wie ziek is, is beter beschermd tegen ontslag. Het Burgerlijk Wetboek kent een opzegverbod tijdens ziekte. Hiermee wordt geregeld dat je werkgever je arbeidsovereenkomst tijdens de eerste twee jaar van je ziekte of arbeidsongeschiktheid niet mag opzeggen. Een zieke werknemer geniet dus ontslagbescherming.

Hoe kan een contract beëindigd worden?

Einde van de arbeidsovereenkomst

1. De opzegging moet schriftelijk gebeuren.
2. De wettelijke opzeggingstermijn moet worden gerespecteerd.
3. De partij die de arbeidsovereenkomst verbreekt zonder opzeggingstermijn of met een ontoereikende opzeggingstermijn, moet aan de andere partij een opzeggingsvergoeding betalen.

Kan mijn werkgever mij verplichten om onbetaald verlof op te nemen?

U kunt alleen maar onbetaald verlof nemen als uw werkgever ermee akkoord gaat. In dat geval komt u beiden overeen de arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen en spreekt u af onder welke voorwaarden die schorsing gebeurt. Tijdens uw verlof zonder wedde ontvangt u geen loon. U bent ook niet beschermd tegen ontslag.

Kun je altijd onbetaald verlof opnemen?

De wet voorziet in twee vormen van onbetaald verlof waarop werknemers wettelijk recht hebben, namelijk ouderschapverlof en langdurend zorgverlof. Voor andere dan de hiervoor genoemde vormen van onbetaald verlof bestaat geen wettelijke basis. Over een sabbatical kun je zelf afspraken maken met je werknemer.

Wat houd arbeidsovereenkomsten in?

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.

Wat betekent schorsing van de arbeidsovereenkomst?

Om het hoofd te kunnen bieden aan bepaalde gebeurtenissen, heeft de werknemer de mogelijkheid om van zijn werk afwezig te blijven. Naar aanleiding hiervan wordt zijn arbeidsovereenkomst geschorst in de gevallen waarin hij opteert voor een vorm van volledige onderbreking van zijn beroepsactiviteit.

Hoe schorsing opzegtermijn berekenen?

de duur van de schorsing wordt steeds in kalenderdagen berekend; enkel de schorsingsdagen tijdens de oorspronkelijk voorziene opzegperiode worden meegeteld; de opzeg wordt verlengd met dit aantal dagen vanaf de terugkeer van de werknemer.

Wat met Inhaalrustdagen bij ontslag?

Wat zijn de gevolgen van een schorsing?

Een schorsing kan dus vrij makkelijk worden opgelegd en betekent dus niet dat de commandant er bij voorbaat vanuit gaat schuldig bent. De schorsing hoeft dus geen straf te zijn, al zal je dat waarschijnlijk wel zo ervaren. Word je ‘in het belang van de dienst’ geschorst, dan worden er géén inkomsten ingehouden.

Kan een werkgever je schorsen?

Een werkgever kan enkel en alleen een sanctie opleggen die in het arbeidsreglement van de onderneming staat vermeld. In het arbeidsreglement – ook al is dat lang geleden opgesteld – staat echter dat een schorsing voor een periode van slechts 3 dagen mogelijk is.

Wat met extralegale vakantiedagen bij ontslag?

Vakantiegeld voor vakantie die je niet opnam Elk jaar heb je recht op een bepaald aantal wettelijke vakantiedagen. Heb je die nog niet allemaal opgenomen wanneer je vertrekt bij je werkgever, dan moet hij je die resterende dagen uitbetalen. Dat is het geval als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.

Wat met resterend verlof bij ontslag?

Wat met feestdagen tijdens opzegtermijn?

INGESLOTEN INACTIVITEITSDAGEN, ZONDAGEN EN FEESTDAGEN Een schorsing tijdens een opzeg wordt gerekend van de effectieve begin- tot einddatum, waarbij niet alleen de werkdagen maar ook de gewone inactiviteitsdagen, zondagen en feestdagen die binnen de schorsingsperiode liggen, meetellen.

Kan ontslag ingaan op feestdag?

Kan opzegtermijn verkort worden?

Ik heb een nieuwe baan gevonden, kan ik mijn opzeggingstermijn inkorten? Wanneer je arbeidsovereenkomst werd opgezegd door je werkgever, kan je (arbeider of bediende) op jouw beurt de overeenkomst opzeggen met een verkorte opzeggingstermijn als je een andere job gevonden hebt.

Wat als een feestdag op een Inactiviteitsdag valt?

Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming (bvb de zaterdagen), moet die feestdag steeds worden vervangen. In dat geval zal de vervangingsdag op algemene wijze voor alle werknemers van de onderneming worden vastgesteld.

Kan ik ontslag nemen tijdens mijn ziekte?

Je mag volgens de wet een werknemer wel ontslaan tijdens zijn of haar ziekteperiode, maar niet omwille van die ziekte. Dat is een belangrijk juridisch verschil. Je mag namelijk niemand discrimineren vanwege zijn of haar gezondheidstoestand, waaronder ziekte dus valt.