Wat staat er in een HR-strategie?
HR-strategie richt zich o.a. op de ontwikkeling van de organisatie, de veranderingen van de organisatie en mogelijkerwijs ook op de transitie. Het centraal stellen van de medewerkers, arbeidsverhoudingen en medewerkers ontwikkeling zijn hierin o.a. belangrijke aspecten.
Wat zijn HR KPI’s?
Hr-KPI’s zijn indicatoren die vooral worden gebruikt om aan te tonen hoe de hr-afdeling van een bedrijf bijdraagt aan de rest van de organisatie. Welke meerwaarde genereert het hr-team met zijn activiteiten? En in hoeverre worden de doelstellingen gerealiseerd die zijn vastgelegd in de hr-strategie van het bedrijf?
Wat is het Michigan model HRM?
Het Michigan–model is een model dat beschrijft hoe kenmerken van de werkomgeving kunnen leiden tot stress dan wel ziekte bij werknemers. Het model veronderstelt dat de feitelijke, objectieve kenmerken van de werkomgeving worden waargenomen door werknemers.
Hoe maak je een HR-strategie?
Om een goede HR-strategie te creëren, moet je eerst zorgen dat de algemene bedrijfsdoelstellingen gesteld zijn. Hieraan dient de HR-strategie bij te dragen. Daarnaast is het bepalen van de belangrijkste HR-uitdagingen cruciaal. Processen, structuur, mensen, leiderschap en cultuur zijn hierin belangrijke elementen.
Hoe maak ik een HR jaarplan?
HR Jaarplan Allereerst wordt een HR scan gemaakt van het huidige HR-beleid en instrumentarium. Door dit af te zetten tegen de kernthema’s uit de eerste stap wordt de gap bepaald. Aansluitend kunnen oplossingen en interventies worden bedacht die het verschil gaan overbruggen.
Hoe maak je HR meetbaar?
Het bijhouden van gegevens is een goed uitgangspunt voor elke organisatie, maar het is belangrijk om op te merken dat HR dashboards zeer aanpasbaar zijn. Hiermee kun je HR-rapporten op maat maken van vrijwel alle beschikbare prestatiemetingen binnen jouw organisatie.
Wat houdt het Harvard model in?
De Harvard onderhandel methode is een methode voor principieel onderhandelen. De nadruk van deze methode ligt op het vinden van gemeenschappelijke belangen, het bedenken van oplossingen die een win/win-situatie opleveren, met toetsing aan redelijke, objectieve normen.
Wat is HRM of personeelsmanagement en zijn daarover verschillende visies in de theorie en waar dient HRM personeelsmanagement toe?
HRIS staat voor Human Resource Information Systems (ook wel HRMS of e-HRM). Het zijn IT-gebaseerde systemen waarmee het personeelsmanagement gegevens over de medewerkers op een systematische manier kan opslaan, bewaren en weergeven.