Inhoudsopgave
Wat staat er op een Tewerkstellingsattest?
Tewerkstellingsattest. Dit attest bevat de begin- en einddatum van de arbeidsovereenkomst en de aard van de verrichte arbeid. Dit document hoef je enkel af te geven wanneer je medewerker erom vraagt.
Wat is een ontslagprocedure?
De ontslagprocedure is de manier waarop je wordt ontslagen. Welke ontslagprocedure jouw werkgever kiest, hangt af van de reden van het ontslag en de verstandhouding tussen de werkgever en de werknemer.
Wat moet er in de vaststellingsovereenkomst?
In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat uw werkgever het initiatief neemt voor uw ontslag. Er is geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Een dringende reden is bijvoorbeeld diefstal. In de vaststellingsovereenkomst moet de opzegtermijn van uw werkgever staan (deze staat in uw contract of cao).
Wat is een tewerkstelling?
Tewerkstelling is standaardtaal in het hele taalgebied in de betekenis ‘het geven van werk (aan iemand)’. Vaak zit er iets van een verplichting in de betekenis van tewerkstellen en tewerkstelling.
Wat is een bewijs van tewerkstelling?
Deze sociale documenten laten toe de omstandigheden van een tewerkstelling en de naleving van de wettelijke verplichtingen door de werkgever na te gaan betreffende o.m.: het toepasselijk arbeidsstelsel, het betaald loon, de toegekende vakantiedagen, en.
Waarom ontslag met wederzijds goedvinden?
Ontslag met wederzijds goedvinden of instemming Dit is belangrijk omdat u anders misschien geen WW-uitkering krijgt. U en uw werkgever zijn het met elkaar eens over uw ontslag. U wilt dus allebei dat uw dienstverband eindigt. U bent het samen eens over de financiële afhandeling van het ontslag.
Hoe weet ik of er een ontslagvergunning is aangevraagd?
Na ontvangst van de ontslagaanvraag zal het UWV Werkbedrijf eerst controleren of de aanvraag compleet is. Soms wil het UWV Werkbedrijf nog aanvullende stukken ontvangen of zijn er nog vragen. De werkgever krijgt dan acht dagen de tijd om de gevraagde informatie alsnog aan te leveren.