Inhoudsopgave
Wat te bespreken bij evaluatiegesprek?
Onderwerpen die in een functioneringsgesprek aan bod kunnen komen zijn:
- jouw functioneren;
- de samenwerking binnen jouw team;
- de samenwerking tussen jou en jouw leidinggevende;
- de knelpunten en bijbehorende oplossingen;
- de werkomstandigheden;
- jouw toekomstplannen.
Hoe pak je een evaluatie aan?
Dit zijn haar tips voor een goed evaluatiegesprek.
- Onderga niet, neem initiatief. Pak het gesprek zelf in handen.
- Geen monoloog maar dialoog.
- Niet tegen, wel samen.
- Geen kritiek zonder oplossingen.
- “Ik wil meer verdienen” tegenover “Ik verdien meer”
Wat is een voortgang gesprek?
Het voortgangsgesprek, ook wel functioneringsgesprek genoemd, vindt in ieder geval een keer per jaar plaats. Een voortgangsgesprek kan als doel hebben om het functioneren van de medewerker te bespreken. Vaak ook wordt het gesprek gebruikt om de wensen en ambities van medewerkers in kaart te brengen.
Wat bespreken tijdens voortgangsgesprek?
Leg (afspraken) vast En er kan ook heel wat ter sprake komen tijdens het voortgangsgesprek. Naast het feitelijke functioneren kunnen onderwerpen als ontwikkelpunten, ambities, groeimogelijkheden, arbeidsomstandigheden, werkdruk, sfeer, aansturing door de leidinggevende, motivatie, etc. aan de orde komen.
Wat bespreek je tijdens een jaargesprek?
In een functioneringsgesprek of jaargesprek bekijk je met je leidinggevende wat je kunt veranderen, wil veranderen of moet veranderen in je werk. Je spreekt ook af hoe je dat gaat aanpakken.
Is het verplicht een functioneringsgesprek?
In veel CAO’s is vastgelegd dat je recht hebt op een functionerings- of jaargesprek. Val je niet onder zo’n CAO, dan is je werkgever er niet toe verplicht. Maar een werkgever die openheid nastreeft en inbreng van werknemers op waarde schat, zal minstens een keer per jaar een functioneringsgesprek regelen.