Inhoudsopgave
Wat te doen als je boventallig wordt verklaard?
Als je boventallig bent, zijn er drie opties: ontslag met een vergoeding, ontslag met begeleiding naar nieuw werk of een nieuwe functie bij dezelfde werkgever.
Wat te doen bij een reorganisatie?
Een Sociaal Plan is een document waarin onder andere staat wat uw werkgever moet doen voor de werknemers die hun baan verliezen door de reorganisatie. U hebt meestal recht op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Die vraagt u zelf aan. Bij het UWV kunt u lezen of u een WW-uitkering krijgt en hoe u deze aanvraagt.
Waar heb je recht op als je ontslagen wordt?
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.
Wat is voor de werkgever van belang bij een arbeidsovereenkomst?
In de arbeidsovereenkomst, ofwel het arbeidscontract, staan de afspraken waar werkgever en werknemer zich aan moeten houden. Denk hierbij aan het salaris, de duur van het contract, het aantal uren, etc. In het contract kan tevens staan dat er een cao van toepassing is.
Hoe om te gaan met reorganisatie?
Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt van het bestuur en/of het management van het bedrijf. Op het moment dat dit voornemen wordt besproken, wordt er een besluit voorbereid.
Wat komt er kijken bij een reorganisatie?
Een van de belangrijkste documenten bij een reorganisatie is het reorganisatieplan U werkt hierin u uit wat de reorganisatie inhoudt. Zo dient u te omschrijven wat de redenen zijn van de reorganisatie, welke maatregelen worden genomen en op welke wijze de reorganisatie ten goede zal komen aan het bedrijfsresultaat.
Wat krijg je als je ontslagen wordt?
De transitievergoeding bedraagt grofweg 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Als een ontslag plaatsvindt als gevolg van een combinatie van verschillende onvoldragen ontslaggronden, kan de vergoeding vermenigvuldigd worden met een factor 1,5. …
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten bij ontslag?
Zo zorgt het opzegverbod ervoor dat uw werkgever u in sommige situaties niet mag ontslaan. Met de opzegtermijn is vastgelegd hoeveel tijd er moet zitten tussen de opzegging en het aflopen van uw arbeidsovereenkomst. En als uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, kunt u meestal een transitievergoeding krijgen.
Wat moet er minimaal in een arbeidsovereenkomst staan?
Inhoud arbeidsovereenkomst de plaats of plaatsen waar u werkt; uw functie of het soort werk dat u doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);