Inhoudsopgave
Wat te doen bij 1 jaar ziekte?
Bent u 1 jaar ziek? Dan moet u met uw werkgever een eerstejaarsevaluatie maken. U bekijkt dan samen hoe de re-integratie gaat. Ook maakt u afspraken over wat u het komende jaar gaat doen om weer te kunnen werken.
Hoe lang verantwoordelijk voor zieke werknemer?
U bent als werkgever in ieder geval de eerste 2 jaar van ziekte verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer. Na deze 2 jaar wordt uw werknemer opgeroepen voor de WIA-keuring.
Wat als een werknemer ziek is?
U moet het loon van uw zieke werknemer doorbetalen. En u mag ziek personeel niet zomaar ontslaan. Ook moet u uw werknemer helpen met zijn re-integratie. Deze verplichtingen zijn er voor al uw eigen werknemers, dus met een vast of tijdelijk contract of oproepcontract.
Wat te doen als een werknemer ziek is?
Meld je werknemer ziek Heeft je werknemer zich bij jou ziek gemeld, zorg dan dat je binnen vier dagen van zijn verzuim een ziekmelding doorgeeft aan je arbodienst of bedrijfsarts. Maakt je werknemer aanspraak op een ziektewetuitkering, dan moet je ook binnen diezelfde vier dagen ziekteaangifte doen bij het UWV.
Wat te doen bij langdurig ziek?
Wanneer je langer dan 14 dagen ziek bent, moet je aangifte doen van je arbeidsongeschiktheid via een formulier. Dit formulier wordt door je ziekenfonds uitgereikt en laat je invullen door je behandelende arts. Deze aangifte is noodzakelijk om een tegemoetkoming van je ziekenfonds te kunnen ontvangen.
Hoeveel loon na 1 jaar Ziektewet?
U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.
Wat zijn de regels bij ziekmelding?
Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen.
Wat zijn de regels bij ziekteverzuim?
Meestal moet uw werkgever minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Bij een vast contract moet uw werkgever dat maximaal 2 jaar doen. De werkgever kan uw loon tijdelijk of helemaal stopzetten als u zich niet houdt aan de regels voor re-integratie. Of als u weigert passend werk te doen.
Hoe lang moet een werkgever een zieke werknemer met een vast arbeidscontract loon doorbetalen?
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering).
Wie betaalt als werknemer ziek is?
Het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat werknemers die ziek zijn, hun loon doorbetaald moeten krijgen. Werkgevers zijn verplicht om minimaal twee jaar het loon door te betalen. Het tweede jaar – werkgevers betalen minimaal 70% van het loon door. Het loon mag wel onder het minimumloon uitkomen.
Wat gebeurt er als je 2 jaar in de ziektewet zit?
Als u langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent, mag uw werkgever u ontslaan. Hij kan daarvoor een ontslagvergunning bij ons aanvragen. Hij moet dan wel kunnen aantonen dat het ontslag redelijk is. U kunt ook in goed overleg uit elkaar gaan.
Wat verandert er na 1 jaar ziekte?
Je kan maximaal gedurende 1 jaar aanspraak maken op een uitkering arbeidsongeschiktheid. Wie langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt is, ontvangt vanaf het tweede jaar een invaliditeitsuitkering. Ook deze uitkering wordt betaald door je ziekenfonds.