Inhoudsopgave
Wat te doen bij een vaststellingsovereenkomst?
Ga in gesprek met uw werkgever en vraag naar de reden van het ontslag. Het ontslag is pas officieel als u en uw werkgever de beëindigingsovereenkomst hebben getekend. U hoeft niet meteen te tekenen of te zeggen dat u het ermee eens bent. Zeg daarom tegen uw werkgever dat u over het ontslagvoorstel moet nadenken.
Kun je afzien van een Transitievergoeding?
Bij een vaststellingsovereenkomst is een transitievergoeding niet verplicht. Wel kunt u met uw werkgever afspraken maken over een transitievergoeding en deze vastleggen in de vaststellingsovereenkomst. Vaak is het mogelijk een hogere ontslagvergoeding te realiseren dan die een werkgever aanbiedt.
Wat te doen met vakantiedagen bij ontslag?
Hebt u nog vakantiedagen over als uw arbeidsovereenkomst stopt? U krijgt deze uitbetaald. U kunt met uw werkgever ook afspreken dat hij een deel van de vakantiedagen uitbetaalt en dat u een aantal vakantiedagen opneemt. Bij ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven.
Wat zijn mijn rechten bij een vaststellingsovereenkomst?
U heeft bij een vaststellingsovereenkomst niet altijd recht op een ontslagvergoeding. U bent er vrij in hier afspraken over te maken met uw werkgever. Echter biedt in de praktijk de werkgever meestal wel een vergoeding aan. Bij een vaststellingsovereenkomst kunt u vaak een vergoeding krijgen dat hoger is.
Heb ik recht op een vaststellingsovereenkomst?
De vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld door de werkgever als er sprake is van een ontslag (dus niet als je met wederzijds goedvinden opstapt of naar een nieuwe werkgever gaat). De overeenkomst moet door de werkgever en de werknemer ondertekend worden om rechtsgeldig te zijn.
Wat is opzegging met instemming?
Bij opzegging met instemming zegt uw werkgever de arbeidsovereenkomst op en gaat u hiermee schriftelijk akkoord. Uw werkgever moet u binnen 2 dagen na uw instemming schriftelijk informeren over deze termijn. Doet hij dit niet, dan heeft u 3 weken om op uw akkoord terug te komen.
Kan werkgever verplichten vakantiedagen op te nemen bij ontslag?
In principe bepaalt een werknemer of en wanneer hij vakantie opneemt. U kunt hem dus niet verplichten om deze dagen op te nemen. Dit geldt ook bij beëin- diging van het dienstverband. Laat u de werknemer zijn vakantiedagen niet opnemen, dan moet u deze dagen wel uitbetalen bij de eindafrekening.
Heb je recht op vakantiedagen bij ontslag?
Bij beëindiging van uw dienstverband heeft u als werknemer recht op uitbetaling van uw opgebouwde maar nog niet genoten vakantiedagen. Daarnaast zal de werkgever u ook de tot aan de ontslagdatum opgebouwde vakantietoeslag moeten uitbetalen.