Inhoudsopgave
Wat te doen bij ontslag in proeftijd?
Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. Ofwel: u kunt opstappen wanneer u wilt, maar ook de werkgever kan u van de ene op de andere dag ontslaan. Uw werkgever hoeft niet te zeggen waarom hij u ontslaat, tenzij u daarom vraagt.
Waar heb ik recht op bij ontslag in proeftijd?
Als je bent ontslagen tijdens je proeftijd dan heb je soms recht op een WW-uitkering. Je moet dan wel je werkgever vragen om een schriftelijke verklaring met de redenen voor je ontslag. Je WW kan in gevaar komen: Je krijgt dan geen WW-uitkering.
Hoe lang mag een proefperiode zijn?
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer.
Kun je ontslag nemen?
Tijdelijk contract Dan kunt u niet altijd ontslag nemen vóór de einddatum die hierin genoemd wordt. Dit mag alleen als in uw contract of cao staat dat u eerder op tussentijds kunt opzeggen. Staat dit er niet in? Dan kunt u alleen ontslag nemen met toestemming van uw werkgever.
Wat te doen bij ontslag UWV?
Bel ons als u na het lezen van deze informatie nog vragen heeft. We helpen u graag verder. Meestal heeft u na uw ontslag recht op een WW-uitkering. U krijgt meestal geen WW als u zelf ontslag neemt, als het ontslag uw eigen schuld was of als u akkoord bent gegaan met uw ontslag terwijl u ziek bent.
Wat als je ontslagen wordt met vast contract?
Ontslag bij vast contract. Heb je een vast contract, dan kan de werkgever je niet zomaar ontslaan. In dit soort gevallen kan het vaste contract worden opgebroken. Dit kan alleen met wederzijds goedvinden of met toestemming van het UWV of de kantonrechter.
Wat is de maximale proeftijd die kan worden aangegaan bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Wettelijke proeftijd maximaal 1 maand als uw contract langer dan 6 maanden duurt. maximaal 2 maanden als uw contract 2 jaar of langer is. maximaal 2 maanden als u een vast contract krijgt. maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt.
Heb ik recht op WW bij ontslag?
U heeft na uw ontslag recht op WW als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet: U heeft in de laatste 36 weken voordat u werkloos werd minstens 26 weken gewerkt. U bent niet door uw eigen schuld werkloos geworden.
Welke informatie moet je vermelden in je ontslagbrief?
Welke informatie moet je vermelden in je ontslagbrief? Bepaal de toon van je ontslagbrief. Voorbeeld 1: formele ontslagbrief. Voorbeeld 2: informele ontslagbrief. Voorbeeld 3: ontslagbrief die je na het ontslaggesprek indient. Het einde van je huidige job als een nieuw begin.
Wat is een formele ontslagbrief?
Voorbeeld 1: formele ontslagbrief. Bij deze dien ik mijn ontslag in. Ik heb besloten mijn carrière in een ander bedrijf een nieuwe wending te geven. Ik zal mijn opzegtermijn van x weken/maanden respecteren, die zal ingaan op 1 juli 20XX. Ik wil u bedanken voor de aangename samenwerking. Met vriendelijke groeten.
Waarom ontslag nemen tijdens de proeftijd?
Ontslag nemen tijdens de proeftijd mag of kan bij veel werkgevers mondeling gedaan worden, hoewel het aan te raden is om het schriftelijk te doen en de overheid verplicht het officieel. Belangrijk om te benoemen is dat het nemen van een ontslag voordat de proeftijd begonnen is riskant kan zijn.