Wat te doen bij ontslag om economische redenen?

Wat te doen bij ontslag om economische redenen?

Voor bedrijfseconomisch ontslag heeft uw werkgever toestemming nodig van u, UWV of een ontslagcommissie. Pas als uw werkgever geen toestemming krijgt van UWV of de ontslagcommissie kan hij naar de rechter.

Wat zijn bedrijfseconomische redenen voor ontslag?

Bedrijfseconomische redenen voor ontslag zijn bijvoorbeeld: De slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf. Werkvermindering. Organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering.

Wat zijn mogelijke redenen om ontslag aan te vragen via het UWV?

organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering; (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging; een bedrijfsverhuizing; vervallen van een loonkostensubsidie.

Wat zijn de redenen om ontslagen te worden?

Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma’s vervalst, collega’s bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt. Ook als u zich niet houdt aan de geheimhoudingsplicht of u zonder goede redenen uw re-integratieverplichtingen niet nakomt.

De omstandigheden in uw bedrijf kunnen reden zijn om ontslag voor een werknemer aan te vragen. Dit noemen we ontslag om bedrijfseconomische redenen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan: de slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf; werkvermindering; organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering;

Wanneer Kunt u worden ontslagen?

U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.

Hoe kunt u een ontslagaanvraag indienen?

Als u een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen wilt indienen, vult u de formulieren ‘Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische reden’ in. De aanvraag bestaat uit 3 delen: A, B en C. Voor een complete ontslagaanvraag vult u alle 3 de formulieren volledig in en stuurt u alle gevraagde documenten direct mee.

Wat is ontslag om economische redenen?

De werkgever kan bij een ontslag wegens ‘economische redenen’, bv. door een daling van de omzet, minder bestellingen, enz., in principe vrij kiezen wie hij ontslaat. omdat de werknemer in een afdeling werkt waar er effectief een omzetdaling was en waarbij hij dus ook niet vervangen wordt na zijn ontslag.

Hoeveel maanden krijg je mee bij ontslag?

De transitievergoeding bedraagt grofweg 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat u in dienst moet zijn geweest.

Heb ik recht op een vergoeding bij ontslag?

Sinds 1 juli 2015 is ontslagvergoeding vervangen door de transitievergoeding. Daarmee heeft iedereen die ergens minimaal 2 jaar in dienst is geweest, recht op een vergoeding. Alleen bij ontslag wegens ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ van de werknemer vervalt het recht op een ontslagvergoeding.

Hoeveel afkoopsom?

Wat is de hoogte van de ontslagvergoeding in 2020? Vaak is de transitievergoeding het uitgangspunt voor de onderhandelingen over de hoogte van de ontslagpremie. De wettelijke transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar en het resterende deel van het laatste jaar.

Hoe lang duurt collectief ontslag?

Van collectief ontslag is sprake als 20 of meer medewerkers binnen 3 maanden hun ontslag krijgen. Ook moeten deze werknemers in 1 werkgebied werken. Het maakt niet uit hoe de werkgever het ontslag regelt: via het UWV, de rechter of met wederzijds goedvinden.

Wat zijn redenen voor ontslag?

U mag uw werknemer ontslaan: om bedrijfseconomische redenen, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, een bedrijfsverhuizing of faillissement. als uw werknemer 2 jaar of langer arbeidsongeschikt is. als uw werknemer vaak ziek is en dit ernstige gevolgen heeft voor uw bedrijf.

Kan mijn werkgever mij uitkopen?

Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt.

Wat is een redelijke vergoeding bij ontslag?

De gemiddelde ontslagvergoeding die werkgevers bij ontslag met wederzijds goedvinden betalen, is ongeveer € 12.000. De transitievergoeding is het belangrijkste uitgangspunt bij het bepalen van deze vergoeding, maar ook andere afspraken komen regelmatig voor.

Heb je bij ontslag altijd recht op transitievergoeding?

Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding. Het is een vraag die veel wordt gesteld zodra een werknemer wordt ontslagen. Gelukkig is het antwoord op deze vraag bijna altijd ja. Een vergoeding is wettelijk verplicht zodra het ontslag via het UWV of de kantonrechter gaat of na afloop van een tijdelijk dienstverband.

Ontslagvergunning. De meest logische manier om ontslag wegens bedrijfseconomische redenen te regelen, is via het UWV. De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan. Om dit te kunnen doen moet de werkgever met cijfers kunnen laten zien dat het echt niet goed gaat met het bedrijf.

Hoe lang duurt een ontslagprocedure bij het UWV?

Beslissing van UWV Meestal beslissen wij binnen 4 weken of uw werkgever u mag ontslaan. Is er een extra ronde van hoor en wederhoor nodig, bijvoorbeeld omdat wij de werkgever laten reageren op uw verweer? Dan is de behandeltermijn meestal 7 weken. U en uw werkgever krijgen de beslissing tegelijkertijd toegestuurd.

Heb ik bij een bedrijfseconomisch ontslag recht op een ontslagvergoeding?

Uw werkgever kan kiezen uit twee ontslagprocedures, bij het UWV Werkbedrijf of bij de kantonrechter. Bij veel bedrijfseconomische ontslagen zal een werkgever een keuze maken voor de UWV-ontslagprocedure. Het UWV kan, in tegenstelling tot de kantonrechter, geen ontslagvergoedingen vaststellen.

Hoe verloopt de UWV ontslagprocedure?

De ontslagprocedure bij het UWV verloopt volledig schriftelijk en vangt aan met een ontslagaanvraag. Met deze aanvraag verzoekt de werkgever het UWV om toestemming om van een of meer werknemers de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Deze toestemming wordt in de praktijk ook vaak aangeduid met “ontslagvergunning”.

Wat te doen bij ontslag wegens reorganisatie?

Wat te doen bij ontslag?

1. Neem je tijd. Onderteken nooit zomaar iets dat je werkgever je voorschotelt, zelfs al wil je op dat moment het liefst zo snel mogelijk weg.
2. Schakel een jurist of advocaat in.
3. Maak een tegenvoorstel.
4. Verzeker je van je WW-uitkering.
5. Onderteken de overeenkomst.

Welke uitkering na ontslag?

Ook na ontslag met wederzijds goedvinden of bij opzegging met instemming kunt u meestal gewoon een WW-uitkering krijgen. U hoeft dus niet te protesteren tegen uw ontslag om een uitkering te kunnen krijgen. Altijd geldt dat u pas een WW-uitkering kunt krijgen nadat de officiële opzegtermijn afgelopen is.

Hoe lang is een ontslagvergunning geldig?

Deze ontslagtoestemming, of ontslagvergunning, heeft een geldigheidsduur van vier weken. Dat wil zeggen dat de werkgever binnen vier weken na afgifte van de beslissing van het UWV Werkbedrijf de arbeidsovereenkomst met de werknemer moet opzeggen.

Hoe lang duurt ontslagaanvraag kantonrechter?

Ontslagprocedure bij de kantonrechter De behandeling start binnen vier weken. U geeft schriftelijk uw reactie middels een verweerschrift. De rechtbank plant een datum voor de zitting. Op de zitting geeft de werkgever een toelichting op het voorgenomen ontslag (verzoekschrift).

Wat zijn de gevolgen voor het ontslagen personeel?

Met een ontslag verlies je niet alleen je werk. Het heeft ook verstrekkende financiële gevolgen. Denk bijvoorbeeld aan het recht op WW, de gevolgen voor je pensioenopbouw, toeslagen, belastingen, aftrek hypotheekrente. Vanuit een vast salaris, kom je in een situatie van onzekerheid en onduidelijkheid naar de toekomst.

Wat zijn bedrijfseconomische omstandigheden?

Wat zijn bedrijfseconomische omstandigheden de slechte, of slechter wordende, financiële situatie van de werkgever; werkvermindering; organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering; (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging; of.

Hoe lang duurt een ontslagvergunning aanvragen?

De behandeling van een complete ontslagaanvraag duurt ongeveer 4 weken.

Hoe lang duurt een ontslagprocedure bij de kantonrechter?

Doorlooptijd. In de procedure ontbinding arbeidsovereenkomst moet de zitting volgens de wet plaatsvinden binnen 5 weken na het indienen van het verzoekschrift. Daarna volgt meestal binnen 4 weken de uitspraak.