Inhoudsopgave
Wat te doen met vakantiedagen bij ziekte?
Een medewerker die ziek is tijdens de vakantie heeft over die periode geen vakantie (art 7:637-2 BW). Dat wil zeggen dat een medewerker die ziek wordt voordat hij met vakantie gaat, geen uren opneemt over de dagen dat hij ziek is. Wordt de medewerker ziek tijdens zijn vakantie, dan kan hij zich direct ziekmelden.
Wat gebeurt er als je langer dan een jaar ziek bent?
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Kan je ziek melden tijdens vakantie?
Deze regels kunt u bijvoorbeeld opnemen: Een werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie, moet dat zo snel mogelijk en uiterlijk binnen 24 uur melden bij de werkgever (en eventueel ook bij de arbodienst). Uw werknemer moet een adres en/of telefoonnummer doorgeven waarop u hem kunt bereiken.
Is mijn werkgever verplicht mij ziek te melden?
Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval.
Waar heb ik recht op als ik ziek ben?
Als u in dienst bent en ziek wordt, blijft uw werkgever in de meeste gevallen uw loon doorbetalen. Meldt u zich zo snel mogelijk ziek bij uw werkgever. Met hem maakt u ook afspraken over uw re-integratie. Soms kan uw werkgever voor u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV.
Wat te doen als je langdurig ziek bent?
Meldt u zo snel mogelijk ziek bij uw werkgever. Het soort contract bepaalt of de werkgever uw loon doorbetaalt of dat u een Ziektewet-uitkering krijgt. Hoeft de werkgever uw loon niet door te betalen? Dan meldt hij u aan bij UWV voor een Ziektewet-uitkering.