Inhoudsopgave
Wat te doen tegen slapend dienstverband?
Indien een werknemer 2 jaar ziek is stopt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. De werkgever heeft de mogelijkheid om na 2 jaar ziekte een ontslagvergunning bij UWV aan te vragen (indien de werknemer niet binnen 26 weken herstelt). De werkgever is in principe niet verplicht om dit te doen.
Wat betekent een slapend dienstverband?
Een slapend dienstverband is een dienstverband dat na 104 weken arbeidsongeschiktheid niet is beëindigd, terwijl de werknemer geen werkzaamheden meer uitvoert en er geen loon meer wordt betaald.
Is slapend dienstverband toegestaan?
De Hoge Raad heeft onlangs geoordeeld dat de werkgever niet tegen de zin van een werknemer een slapend dienstverband in stand mag houden. Er zijn echter bepaalde uitzonderingssituaties waarin dit wel toegestaan is. Vorige week heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over het beëindigen van slapende dienstverbanden.
Hoe lang kan een slapend dienstverband duren?
Bij een slapend dienstverband, blijft de werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid wel in dienst, maar zonder nog loon te ontvangen. Aan deze vaste praktijk komt nu een einde.
Hoe wordt transitievergoeding berekend na 2 jaar ziekte?
Ook al heb je als werkgever gedurende de twee jaar ziekte 70% van het brutoloon uitbetaald, dan moet je bij de berekening van de transitievergoeding uitgaan van 100% bruto maandsalaris, eventueel vermeerderd met variabele componenten.
Hoe lang recht op transitievergoeding?
Iedere werknemer heeft namelijk vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Eerst was dit minstens twee jaar of langer. Het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voor te zetten moet bij uw werkgever liggen. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.
Wat gebeurt er na 2 jaar ziektewet?
Na 2 jaar ziekte kunt u ontslag krijgen. Dit mag alleen met toestemming van UWV of de kantonrechter. Gaat het ontslag niet door, dan blijft u in dienst. Uw loon kan wel stoppen.