Inhoudsopgave
Wat telt als overwerken?
We gebruiken de term om aan te duiden dat het uren zijn die worden gewerkt buiten de in de arbeidsovereenkomst afgesproken uren. Moet iemand die normaal 20 uur werkt een week 30 uur draaien, dan is dat ook gewoon ‘overwerk’. Kortom: overwerk is arbeid die gedaan wordt buiten de afgesproken arbeidstijden en arbeidsduur.
Hoeveel uren contracten zijn er?
De norm is 40 uur per week In je arbeidsovereenkomst staat onder welke voorwaarden jij en je werkgever werk en beloning hebben geregeld. Als deze overeenkomst ontbreekt, dan gelden de wettelijke regels.
Wat houd een 20 uur contract in?
Een voorbeeld: je hebt een min-maxcontract voor minimaal 12 tot maximaal 24 uur per week. Gedurende een periode van drie maanden heb je structureel 20 uur per week gewerkt. Je arbeidsomvang (en dus óók je garantie-uren) wordt dan vermoed op 20 uur in de week in plaats van 12 uur per week.
Wat houdt een min max contract in?
Het grote voordeel van werken met een min-maxcontract is dat je de inzet van personeel kunt aanpassen aan het werkaanbod. Een nadeel is dat je als werkgever de plicht hebt tot loonbetaling over bovenminimale uren. Ook heeft een werknemer met een min-maxcontract recht op drie uur loon per werkperiode.
Hoeveel procent overwerken?
Er zijn cao’s waarin een toeslag pas aan de orde komt bij veel overwerk. Bijvoorbeeld: voor de eerste vijf overuren per maand geldt het gewone uurloon; voor uren die meer gewerkt worden, geldt een toeslag van 25 procent (in totaal dus 125 procent van je gewone uurloon).
Hoeveel moet ik overwerken?
In de Arbeidstijdenwet wordt er niet meer gesproken over overwerk of overuren. In de ATW vindt u alleen normen voor de maximale arbeidstijd per dienst of nachtdienst, per week of 16 weken. Het is bijvoorbeeld niet toegestaan om meer dan gemiddeld 48 uur arbeid per week te verrichten in iedere periode van 16 weken.
Wat is een 3 uur contract?
Wanneer in een contract een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is afgesproken en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd heeft de werknemer wanneer minder dan 3 uur per periode wordt gewerkt recht op loon als zou hij 3 uur hebben gewerkt.
Hoe werkt een 12 uren contract?
Alleen 0-12 uur contract is een oproepcontract dat je per uur betaald krijgt. Bij een 0-12 uur contract krijg je uitbetaald wat je werkt, ongeacht of dit meer dan 12 uur is, je bouwt dus geen plus of min uren op maar krijgt alles uitbetaald.
Wat is een tijdelijk contract?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.
Wat is een 32 uur contract?
Wanneer je minimaal 12 uur werkt en maximaal 32 uur, werk je parttime. De parttime werkweken bestaan gemiddeld uit 24, 28 of 32 uur werken. De werkgever kan er voor kiezen om functies aan te bieden in parttime of in fulltime, daarnaast heb je ook nog dienstverbanden als interim of oproepkracht.
Wat houd een 24 uurs contract in?
Het min/max-contract behoort tot de flexibele arbeidsovereenkomsten. Een werkgever komt met de werknemer overeen dat er per maand (of per week) een minimum aantal uren gewerkt wordt. Een oproepkracht kan dus bijvoorbeeld minimaal 24 uur werken met een maximum van 40 uur per week.