Inhoudsopgave
Wat valt onder de vrije ruimte werkkostenregeling?
Onder de WKR verstaan we dat je maximaal 1,7 procent van de fiscale loonsom tot en met €400.000 plus 1,18 procent van het restant van die loonsom mag besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor je werknemers. Dit is de zogenoemde ‘vrije ruimte’.
Hoe berekenen je de vrije ruimte werkkostenregeling?
De vrije ruimte is een begrip binnen de werkkostenregeling. Het is het deel van de totale loonsom van het bedrijf waarin je als werkgever onbelast vergoedingen mag geven. In 2021 is de vrije ruimte 3% tot en met een loonsom van € 400.000. Over het restant van die loonsom bedraagt de vrije ruimte 1,18%.
Wat valt er onder de werkkostenregeling 2021?
Vrije ruimte Binnen de WKR mag u in 2021, net als in 2020, een percentage van 3% over de eerste € 400.000 loonsom en 1,18% (in 2020 was dit 1,2%) van het totale fiscale loon besteden aan onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen voor uw werknemers. Dit wordt de ‘vrije ruimte’ genoemd.
Welke kosten vallen onder vrije ruimte?
Onderdeel van de werkkostenregeling is dat u kort samengevat 1,2% (percentage 2019) van de loonsom onbelast aan uw werknemers mag besteden. We noemen dit de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Heeft u bijvoorbeeld een loonsom van € 500.000, dan mag u onder voorwaarden € 6.000 onbelast besteden.
Wat mag niet in de vrije ruimte werkkostenregeling?
Bepaalde voorzieningen op de werkplek gaan niet ten koste van de vrije ruimte. Deze krijgen een zogeheten nihilwaardering….Nihilwaarderingen werkkostenregeling
- ter beschikking gestelde werkkleding;
- koffie en thee op de werkplek;
- fitnessruimte op de werkplek.
Hoe werkt de vrije ruimte?
Als werkgever mag je 1,2% van de totale fiscale loonsom besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. Dit wordt de “vrije ruimte” genoemd. Over alles wat in de vrije ruimte valt, betaal je geen loonbelasting. Over alles wat je daarboven vergoedt, geldt een eindheffing van 80%.
Wat valt er onder intermediaire kosten?
Als een werknemer of een ander kosten voorschiet, dan spreken we over intermediaire kosten. Vergoeding van intermediaire kosten zijn dus feitelijk vergoedingen die u als werkgever aan uw werknemer heeft betaald omdat de werknemer in uw opdracht een bedrag heeft voorgeschoten.