Wat valt onder het loon?
Loon is alles wat een werknemer van u krijgt op grond van zijn dienstbetrekking. Het gaat niet alleen om loon in geld, maar ook om loon in natura, kostenvergoedingen en aanspraken. Ook bestuurders en vrijwilligers kunnen als werknemer gezien worden.
Wat is het belang van een opdrachtnemer om wel te kwalificeren als werknemer?
Deze voorwaarden luiden als volgt: er moet sprake zijn van arbeid, die persoonlijk door de werknemer wordt verricht (hij mag zich dus niet zomaar laten vervangen door iemand anders); deze arbeid wordt verricht tegen loon; en. er moet sprake zijn van een gezagsverhouding tussen de werkgever en werknemer.
Wat als je functie veranderd?
Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.
Wie zijn de opdrachtnemers?
Degene die zich jegens een opdrachtgever verbindt tot het verrichten van werkzaamheden ter uitvoering van een overeenkomst van opdracht. Op grond van art. 7:401 van het Burgerlijk Wetboek dient hij bij de uitvoering van deze werkzaamheden de zorg van een goed opdrachtnemer in acht te nemen.
Kan je iemand terugzetten in salaris?
‘Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het salaris al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.
Is een uitkering een inkomen?
Als je in loondienst werkt of een uitkering krijgt, heb je een inkomen. Het bedrag waarover je mogelijk belasting terugkrijgt, is je fiscaal loon. Op je jaaropgaaf wordt dat ook wel ‘loon loonbelasting/volksverzekeringen’ genoemd.