Inhoudsopgave
Wat versta je onder leiderschap?
Leiderschap wil zeggen: “het beïnvloeden van het gedrag van een andere medewerker of groep medewerkers”. Leidinggeven is een vaardigheid en een vak. Zijnde het hoofd van een team vorm je de spil tussen medewerkers, beleid, organisatieveranderingen en jouw persoonlijke visie.
Waardoor wordt het takenpakket van leidinggevenden bepaald?
Om de functie van leidinggeven te kunnen uitvoeren zijn er globaal een aantal taken te onderscheiden: taak van elke medewerker daarin; het belang van een goede samenwerking; op handen zijnde veranderingen en hoe ermee om te gaan.
Waarom een leiderschapsprogramma?
Deelnemers aan leiderschapsprogramma’s creëren vaak hechte persoonlijke banden die zij jaren lang vasthouden. Zo weten zij elkaar snel te vinden binnen de organisatie. Dit helpt ze niet alleen in hun werk, maar verstevigt bovendien de samenhang in het bedrijf.
Wat is leiderschap tonen?
12 tips om leiderschap te tonen
- 1 – Zorg dat je proactief bent. Wacht niet op wat er gaat gebeuren.
- 2 – Durf moedig te zijn.
- 3 – Toon aan dat je strategisch bent.
- 4 – Wees savvy (‘slim’).
- 5 – Zorg ervoor dat je informatief bent.
- 6 – Toon betrokkenheid.
- 7 – Blijf consequent.
- 8 – Wees vindingrijk.
Hoe moet een leidinggevende zijn?
Dit zijn de acht vaardigheden en eigenschappen die een moderne manager moet hebben:
- Een goede manager is een coach.
- Het beste in mensen naar boven halen, het team laten groeien.
- Delegeren en uit handen geven.
- Communicatie is alles.
- Kennis van zaken.
- Integer en oprecht.
- Lastige keuzes durven maken.
Waarom wil je manager zijn?
en blijven. Een vermeend kenmerk van de nieuwe economie is de teruglopende autoriteit (macht, gezag, met alle bijbehorende verantwoordelijkheden en bevoegdheden) van managers. Moderne organisaties geven de voorkeur aan platte hiërarchieën met breed verspreide macht.
Wat levert goed leiderschap op?
Volgens verschillende onderzoeken zorgt positief leiderschap voor meer werkplezier. Zet daar dus op in als werkgever….De vier kenmerken van een goede leider
- Positief en persoonlijk leiderschap.
- Autonomie.
- Waardering tonen.
- Verbinding zoeken.
Wat is effectief leiderschap volgens Covey?
De eerste eigenschap van effectieve mensen gaat over verantwoordelijkheid nemen. En het vergroten van de invloed van het handelen op je eigen leven en dat van anderen. De tweede eigenschap van Covey gaat over het stellen van doelen, je persoonlijke effectiviteit (het wat en waarom).
Hoe kun je leiderschap tonen?
Hoe kan je leiderschap ontwikkelen?
Persoonlijk leiderschap heeft de zes zelfde kenmerken.
- Proactief: vooruitkijken en anticiperen.
- Vertrouwen creëren.
- Duidelijk: waar wil ik naar toe of wat wil ik bereiken?
- Gericht op de eigen ontwikkeling.
- Gericht op de relatie.
- Zinvol werk en zinvolle taken.