Wat verstaan we onder Merit rating?
Een systeem voor extra beloningen, dat is gebaseerd op de waarde die een medewerker voor de organisatie heeft anders dan vanwege een normale prestatie in zijn functie.
Wat is Merit verhoging?
Bij “Merit increase” gaat het om de toekenning van een salarisverhoging als beloning die afgeleid is van de prestatie die een medewerker het jaar hiervoor heeft gerealiseerd. Een goede beoordeling wordt beloond met 2% en de medewerker met een uitstekende beoordeling ontvangt 3% salarisverhoging.
Wat is Merit Matrix?
Eenzelfde relatieve salarispositie, bv. 25 %, zal in verschillende salarisgraden in verschillende salarissen resulteren. Dit wordt voorgesteld door de groene stippen. Deze relatieve salarispositie gebruiken we als ordinaat in onderstaande salarisverhogingsmatrix, de merit matrix.
Wat is een relatieve salaris positie?
Salarisgroei binnen een schaal Deze groei resulteert in een nieuwe relatieve salarispositie (RSP). Deze RSP wordt uitgedrukt als percentage van het maximumsalaris. In dat geval stijgt het salaris met vooraf bepaalde percentages van het maximumsalaris of het actuele salaris.
Wat is de loonschaal?
Een salarisschaal (of loonschaal) is een reeks bedragen van laag naar hoog, behorend bij een functie. Alle salarisschalen samen vormen het loongebouw van een bedrijf. Vaak wordt in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) de loontabel (of salaristabel) vastgelegd die voor de betreffende sector geldt.
Welke salaris schaal?
salarisschalen rijksoverheid
| schaal 1: €1680-2077 | schaal 10: €2738-4400 |
|---|---|
| schaal 6: €2209-2871 | schaal 15: €5447-7683 |
| schaal 7: €2406-3136 | schaal 16: €6132-8373 |
| schaal 8: €2605-3522 | schaal 17: €6822-9128 |
| schaal 9: €2805-3963 | schaal 18: €7459-9953 |
Hoe weet ik mijn salarisschaal?
Hoe hoger je functie wordt gewaardeerd, des te hoger is de loonschaal waarin die valt. Zo’n functiematrix vind je het gemakkelijkst door te zoeken in het cao-document op ‘functiematrix’, ‘functieraster’, ‘functie-indeling’ of iets soortgelijks. Daarbij staat per functie in welke schaal deze valt.
Welke periodiek salaris?
Elk jaar krijg je er namelijk ‘een periodiek bij’, zoals dat heet in cao-taal. Dat betekent dat je op een trede hoger terechtkomt, met het bijbehorende hogere loon….Voorbeeld.
| Brutoloon per maand (bij een voltijds werkweek) | Schaal 1 | Schaal 2 |
|---|---|---|
| 1.952 euro | 7 ervaringsjaren | 3 ervaringsjaren |
| 1.989 euro | 4 ervaringsjaren |