Inhoudsopgave
Wat verwacht je van je werkgever?
Als jij gemotiveerd en met een goede basiskennis aan de start verschijnt, mag je van je werkgever verwachten dat hij je goed begeleidt, bijvoorbeeld door: een ‘mentor’ of peter aan te duiden; je goed te onthalen op je eerste werkdag en je voor te stellen aan je collega’s; een realistisch opleidingsplan voor jou op te …
Waarom goede werkgever?
Goed werkgeverschap houdt in dat je je als werkgever zorgvuldig moet gedragen tegenover werknemers, dat je geen misbruik maakt van de sterkere positie die je als werkgever nu eenmaal hebt, dat je ingrijpende beslissingen motiveert en verwachtingen waarmaakt, dat je alle werknemers gelijk behandelt en dat je zorgt voor …
Wat maakt een werkgever aantrekkelijk?
Aantrekkelijk werkgeverschap wordt gezien als een combinatie van de mate waarin potentiële werknemers een organisatie aantrekkelijk vinden om daar eventueel te gaan werken en de mate waarin huidige medewerkers voordelen zien in het blijven werken voor de organisatie.
Waar voldoet een goede werkgever aan?
Eigenschappen van een werkgever
- Leidinggevend. In iedere omgeving is de mens sfeergevoelig.
- Objectief. Vooral op het gebied van salaris en arbeidsvoorwaarden zijn werknemers gevoelig.
- Betrouwbaar. Baanzekerheid is een groot goed.
- Zorgzaam.
- Degelijk.
- Flexibel.
- Inspirerend.
- Duidelijk.
Wat is een goede werkgever?
Goed werkgeverschap bestaat uit 6 beginselen: wees zorgvuldig, maak geen misbruik van je positie, motiveer ingrijpende beslissingen, maak verwachtingen waar, behandel werknemers gelijk en zorg voor een behoorlijke verzekering. De scholingsplicht is nog een aanvulling op goed werkgeverschap.
Wat verwacht je van je teamleider?
Een goede teamleider geeft zijn mensen genoeg vrijheid om nieuwe ideeën te ontdekken, te experimenteren en om een eigen werkwijze te ontwikkelen en aan te passen. Een goede manager zorgt ervoor dat zijn mensen de juiste tools en flexibiliteit hebben om hun werk goed te kunnen doen met voldoende autonomie.
Wat is een goed werkgever?
Vanuit de wetgeving is het verplicht om je als goede werkgever te gedragen. Goed werkgeverschap (volgens de wetgeving) houdt in dat je je als werkgever goed dient te gedragen ten opzichte van jouw medewerker. Je weegt dus ook de belangen van je werknemer mee in de keuzes en afwegingen die je maakt.
Wat biedt een werkgever?
Een bottom-up benadering, omarm mislukkingen, investeer in een prettige werkomgeving voor medewerkers. Het zijn enkele factoren die een organisatie tot een ‘goed’ bedrijf maken. Een bedrijf waar mensen graag bij, en voor willen werken.
Hoe word ik een goede werkgever?
Als je de beste werkgever wilt worden moet je rekening houden met de 6 beginselen van goed werkgeverschap:
- Wees zorgvuldig.
- Behandel je medewerkers gelijk.
- Zorg dat je medewerkers jou kunnen vertrouwen.
- Maak geen misbruik van je positie.
- Motiveer je beslissingen.
- Zorg voor een behoorlijke verzekering.
Waar moet ik opletten bij het aannemen van personeel?
Personeel aannemen
- Werving en selectie van personeel.
- Screen uw toekomstige werknemers.
- Controleer de identiteit van uw werknemers.
- Meld u aan als werkgever.
- Sluit een arbeidscontract af.
- Betaal minimaal het minimumloon en vakantiebijslag.
- Houd u aan de Arbowet.
- Stel een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) op.
Wat maakt een bedrijf goed?
Wat is de zorgplicht van een werkgever?
Volgens de wet moet je goed zorgen voor je werknemers. Dat betekent dat je voorziet in een veilige en gezonde werkplek, de juiste werkmiddelen en instructies om veilig te werken. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden, verzuimbegeleiding en preventie. Dat is je zorgplicht.