Inhoudsopgave
Wat vind ik belangrijk in mijn werk?
De belangrijkste werkwaarden en drijfveren
- Creativiteit. Werk waarin ruimte bestaat om vernieuwende ideeën te bedenken.
- Afwisseling. Werk dat afwisseling en variërende werkzaamheden biedt.
- Structuur.
- Autonomie.
- Zelfontwikkeling.
- Invloed.
- Balans werk en privé.
- Financiële beloning.
Wat heb ik nodig in mijn werk?
Ik wil verschil maken, er toe doen. me gewaardeerd voelen. de vrijheid hebben mijn eigen keuzes te maken. passie voor mijn werk voelen.
Wat is een Werkwaarde?
Werkwaarden laten zien wat je belangrijk vindt, wat je met werk wilt bereiken. Bijvoorbeeld de wereld verbeteren, rijk worden of autonomie. De werkwaarden staan in alfabetische volgorde. Bij de meeste werkwaarden worden ter illustratie passende voorbeeldberoepen genoemd.
Waar sta je voor in je werk?
Wat je persoonlijke kwaliteiten en drijfveren zijn. Wat je nog te ontwikkelen kwaliteiten en vaardigheden zijn. Welke factoren voor jou van invloed zijn op je werkplezier. In welke werkomgeving je het best tot je recht komt.
Wat beweegt mij in mijn werk?
Wat motiveert jou in je dagelijks leven? Wil je anderen helpen – iets nieuws creëren – meer invloed – meer respect – meer kennis opdoen – samenwerken – problemen oplossen? Deze basisdrijfveren bepalen vaak het ideale werk dat het beste bij je past.
Wat heb je nodig van je leidinggevende?
26 tekenen dat je een goede leidinggevende bent – ondanks je eigen twijfels
- Je hebt geen oogappels.
- Je bent niet bang om nieuwe dingen uit te proberen.
- …
- Je helpt als dat nodig is.
- Je bent een goede coach.
- Je geeft feedback.
- Je vraag hoe anderen erover denken.
- Je bent oplossingsgericht.
Welke waarde hecht je aan je leven?
Wat zijn jouw belangrijkste waarden in je leven? Duidelijkheid over je waarden geeft rust en ruimte. Het geeft richting aan je leven en helpt keuzes te maken voor de zaken die er voor jou wezenlijk toe doen. Niemand kan zeggen welke keuzes jij moet maken, dat dien je zelf doen.
Waar sta je voor?
Leven is zinloos als je niet weet waar je voor staat Dat je merkt dat er iets niet klopt. Ik gun je zo ontzettend dat je doet wat belangrijk voor je is. Dat je gelooft in dingen, dat je ergens voor staat. Het is prima als dat af en toe weerstand opwekt, maar dat je wel weet van: “dit ben ik”.
Waar ga je voor waar sta je voor?
Toch vormen je missie en visie de basis voor o.a. je bedrijf of je werk. Missie is niets anders dan: waar sta je voor. Als je weet waar je voor staat, dan kun je ook je visie bepalen. Je visie is de richting die je opgaat.
Wat motiveert jou in je werk voorbeelden?
Het geheim van goed presteren, plezier en zin in je leven en werk is de intrinsieke motivatie. Dat is je diepe wens om je eigen leven te bepalen, nieuwe dingen te leren en te creeren en bij te dragen aan zinvolle zaken.
Wat is je drijfveer in je werk?
Drijfveren zeggen iets over je motivatie, houding, voorkeur en waarden. Je drijfveren kunnen als gevolg van tijd, ervaring of anderszins veranderen. Hoe meer je drijfveren terug te vinden zijn in je studie of werk, hoe beter je je op je plek zult voelen. Bij drijfveren gaat het er om wat mensen werkelijk beweegt.
Wat is een voorbeeld van een waarde?
Het is iets waarmee je goed en slecht kunt onderscheiden. Het is dus in zekere zin ook subjectief wat goed of slecht is. Met je waarden laat je zien wat je belangrijk vindt en wat je goed vindt. Een paar voorbeelden van waarden: vrijheid, saamhorigheid, tolerantie, solidariteit, trouw en gelijkheid.
Wat zijn persoonlijke waarden voorbeelden?
Persoonlijke waarden worden ook wel drijfveren genoemd….Hierna treft u enkele voorbeelden van persoonlijke waarden:
- altruïsme of onbaatzuchtigheid.
- betrokkenheid.
- dienstbaarheid.
- gezagsgetrouw en gehoorzaam.
- liefde.
- naastenliefde.
- nederigheid.
- doorgroeien en carriére maken.
Wat zijn de belangrijkste waarden voor mij?
Om jouw eigen gedragsregels vorm te geven is het dus van belang om te weten wat jouw waarden zijn. De 10 meestvoorkomende waarden wereldwijd zijn: vrijheid, eerlijkheid, respect, verdraagzaamheid, rechtvaardigheid, gelijkheid, vrede, vriendelijkheid, liefde, en veiligheid.
me gewaardeerd voelen. de vrijheid hebben mijn eigen keuzes te maken. passie voor mijn werk voelen. resultaten zien van mijn werk.
Is respect een waarde?
Ieder mens heeft behoefte aan waardering, erkenning en respect. Wie respect geeft, geeft waardering. Wie respect ontvangt, ontvangt erkenning. Erkenning in wie u bent en in wie u mag zijn.
Is vertrouwen een waarde?
Vertrouwen is een essentieel onderdeel in ons leven. Zowel in de liefde, als op professioneel vlak, met vrienden of familie. In de professionele wereld is vertrouwen net zo belangrijk als een goede reputatie. …
Wat zijn negatieve persoonlijke waarden?
Aan de andere kant zijn er natuurlijk ook de negatieve kernwaarden. Hoewel geen enkele kernwaarde volledig negatief of destructief is, zijn er toch een aantal die dat kunnen zijn. Denk maar bijvoorbeeld aan ‘plezier’ en ‘genot’, waarden die op zich positief zijn maar evengoed misbruikt kunnen worden.
Wat zijn persoonlijke principes?
Principes zijn min of meer afspraken met jezelf over ‘hoe zaken horen te zijn’. Normaal gesproken denk je niet over je principes na. Je denkt binnen je principes, ze vormen als het ware het ‘raamwerk’ van je leven. Pas als iemand je principes tegenspreekt begin je er over na te denken.
Hoe weet ik wat mijn waarden zijn?
Zo vind je je kernwaarden Denk eens na naar wie je opkijkt, wellicht is dat juist je moeder of je leidinggevende. Bedenk wat je aan die persoon bijzonder of inspirerend vindt. Achter bewondering schuilen vaak waarden die jij belangrijk vindt. Ook jaloezie en nijd kunnen een indicatie zijn!
Wat bedoelen ze met wat je waarden zijn?
Waarden zijn idealen en motieven die in een samenleving of groep als nastrevenswaardig worden beschouwd. Waarden zijn opvattingen over wat wenselijk is.