Wat voor soorten verzuim zijn er?

Wat voor soorten verzuim zijn er?

Welke soorten verzuim zijn er?

• Kortdurend ziekteverzuim.
• Frequent kortdurend (ziekte)verzuim.
• Langdurend ziekteverzuim.
• Ongeoorloofd verzuim.

Wat voor soort uitkeringen zijn er?

Er zijn nogal wat uitkeringen voor Nederlanders, afhankelijk van hun eigen situatie. De meest belangrijke zijn de WW, Wajong, AOW, WIA, bijstand en de WAO. Hoeveel je op dit moment mag bijverdienen verschilt per uitkering.

Wat gebeurt er na 2 jaar Ziektewet?

Na 2 jaar ziekte kunt u ontslag krijgen. Dit mag alleen met toestemming van UWV of de kantonrechter. Gaat het ontslag niet door, dan blijft u in dienst. Uw loon kan wel stoppen.

Hoeveel uitkering na 2 jaar ziekte?

Je hebt recht op een WIA-uitkering als: Je ziek bent en na 2 jaar niet meer dan 65 procent kunt verdienen van het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Met je eigen of met ander werk. Je er samen met je werkgever alles aan hebt gedaan om weer aan de slag te gaan.

Wat is te veel verzuim?

Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kunt u de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bijvoorbeeld als de voortgang van het productieproces in gevaar komt. Of als de werkdruk voor de andere werknemers te hoog wordt.

Hoeveel procent verzuim is medisch?

Tussen 2013 en 2020 groeide het verzuimpercentage van 5,6 naar 8,5 procent (+2,9 procentpunt). Tussen het vierde kwartaal van 2019 en 2020 groeide het verzuim sterker (+1,5 procentpunt) dan de totale toename tussen 2013 en 2019 (+1,4 procentpunt).

Welke soorten uitkeringen kennen wij in Nederland?

U kunt in verschillende situaties een uitkering aanvragen. Als u zonder werk komt te zitten krijgt u misschien een werkloosheidsuitkering. Bent u ziek? Dan vraagt u een Ziektewet-uitkering of een WIA-uitkering aan.

Wie zijn uitkeringsgerechtigden?

Een uitkeringsgerechtigde is iemand die recht heeft op een uitkering. Een inkomensafhankelijke toeslag is een soort uitkering die gekoppeld is aan bepaalde uitgaven die te hoog zijn vergeleken met het inkomen.

Is er een opzegtermijn na 2 jaar ziekte?

Na afloop van de periode van 2 jaar (of 3 jaar bij een loonsanctie) geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet meer. Als er geen mogelijkheden zijn voor een werknemer zijn eigen werk of aangepast werk te verrichten en hij ook niet herplaatst kan worden in een passende functie, kun je de arbeidsovereenkomst beëindigen.

Heb ik recht op transitievergoeding na 2 jaar ziektewet?

Transitievergoeding na 2 jaar ziekte Bent u 2 jaar ziek geweest en krijgt u ontslag? Ook dan heeft u recht op transitievergoeding. Het maakt niet uit of u nog ziek bent op het moment dat u wordt ontslagen.

Waar heb ik recht op na 2 jaar Ziektewet?

Na 2 jaar (104 weken) stopt uw Ziektewet-uitkering. Het is belangrijk dat u zich ruim voor die tijd alvast informeert over een WIA-uitkering. WIA betekent: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. U kunt een WIA-uitkering aanvragen als u door ziekte niet of minder kunt werken.

Waar heb je recht op als je chronisch ziek bent?

De Wet Tegemoetkoming Chronisch zieken en Gehandicapten (WTCG) was een financiële tegemoetkoming voor chronisch zieken, arbeidsongeschikten, gehandicapten en ouderen. Deze tegemoetkoming was bedoeld om extra kosten, gemaakt wegens ziekte, te dekken.