Wat vraag je als werkgever bij een tweede sollicitatiegesprek?

Wat vraag je als werkgever bij een tweede sollicitatiegesprek?

Tweede sollicitatiegesprek: vragen van de werkgever

1. Waarom wil je voor onze organisatie werken?
2. Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?
3. Beschrijf eens een probleem dat je bent tegengekomen, hoe je het hebt opgelost?
4. Wat denk je over X jaren te doen?
5. Waarom wil je bij je huidige werkgever weg?

Welke vragen kun je stellen als je een sollicitatiegesprek hebt?

Die vragen kun je goed in een sollicitatiegesprek bespreken….Sollicitatievragen die je kunt stellen om daar achter te komen:

• Waarom heb je op deze baan gesolliciteerd?
• Wat spreekt jou aan in ons bedrijf?
• Wat is jouw affiniteit met onze branche?
• Wat spreekt jou aan in deze functie?
• Wat wil je bereiken met deze functie?

Wat houdt een tweede sollicitatiegesprek in?

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij er achter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek kan met een andere interviewer zijn, dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kan winen.

Wat bespreek je in een tweede gesprek?

Ook tijdens het tweede sollicitatiegesprek zul je de opdracht krijgen: ‘vertel eens iets over jezelf. ‘ Ook zullen ze weer van je willen weten waarom je weg wilt bij je huidige werkgever en wat de precieze reden is dat je bij hen solliciteert en niet bij bijvoorbeeld de concurrent. Dit spreekt allemaal voor zich.

Hoe bereid ik me voor op een 2e sollicitatiegesprek?

Voorbereiden op je 2e sollicitatiegesprek in 5 stappen

1. Evalueer het eerste gesprek. Kijk terug naar het eerste sollicitatiegesprek.
2. Bereid je voor op lastige vragen. We zeiden het hierboven al.
3. Let op je lichaamstaal.
4. Bedenk wat jij wil.
5. Wees klaar om te onderhandelen.

Hoeveel kandidaten 2e gesprek?

Afhankelijk van de sollicitatieprocedure wordt tijdens een eerste sollicitatiegesprek een aantal mensen uitgenodigd. Voor het tweede gesprek valt het merendeel meestal af. Je hebt dus al enkele kandidaten achter je weten te laten.

Wat is een inhoudelijke vraag?

Een gerichte vraag is er juist voor om specifiek inhoudelijke antwoord te krijgen. Op de gerichte is in principe maar één feitelijk juist antwoord mogelijk. De antwoorden zijn dan ook over het algemeen vrij kort en begint één van de volgende woorden: Wie, Wat, Waar, Wanneer, Welke, Hoeveel of Hoelang.

Wat mag je niet vragen tijdens een sollicitatiegesprek?

Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.

Wat moet je voorbereiden voor een tweede gesprek?

Hoeveel kandidaten tweede gesprek?

Wat voeg ik toe aan een team voorbeelden?

Andere voorbeelden

• Beschrijf een team waarin je hebt gewerkt. Wat heb je gedaan om het team een succes te laten zijn?
• Ben je wel eens geconfronteerd met de situatie dat je eigen doelen anders lagen dan die van het team waartoe je behoorde? Wat heb je toen gedaan?

Hoe voorbereiden op tweede gesprek?