Inhoudsopgave
Wat vraag je bij een arbeidsvoorwaardengesprek?
Een gesprek over arbeidsvoorwaarden gaat niet alleen over het salaris, maar juist ook over de aanvullende arbeidsvoorwaarden. Vraag jezelf af wat belangrijk is voor de werknemer. Bijvoorbeeld een dertiende maand, thuiswerken of een opleiding op kosten van de werkgever. Is jouw bedrijf aangesloten bij een cao?
Welke arbeidsvoorwaarden zijn onderhandelbaar?
Je kunt denken aan ‘een auto van de zaak, reiskostenvergoeding, cursussen en opleidingen, ontwikkeltrajecten, verlofdagen, een dertiende maand, bonus, prestatiebeloning, pensioen, representatievergoeding, een arbeidsmarkttoelage bij schaarste op de arbeidsmarkt, kinderopvang, een mobieltje of laptop van de zaak.
Wat houdt arbeidsvoorwaardengesprek in?
In het arbeidsvoorwaardengesprek maak je afspraken over de arbeidsvoorwaarden. In de meeste gevallen gebeurt dit na het sollicitatiegesprek. De invulling van de functie en de cultuur van de organisatie zijn dus bekend. Alleen de voorwaarden waarvoor je gaat werken moeten nog bepaald worden.
Hoe bereid je een arbeidsvoorwaardengesprek voor?
En onderstaande tips kunnen je verder helpen om op en top voorbereid het gesprek in te gaan.
- Doe je huiswerk: onderzoek wat anderen verdienen.
- Weet wat je impact is geweest.
- Bepaal een ideaal salaris en stel een ondergrens.
- Denk ook aan de secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Plan je arbeidsvoorwaardengesprekken strategisch.
Hoe reageer je op een salarisindicatie?
Wees duidelijk in je salariswens, maar zorg dat je nooit gefrustreerd of agressief raakt. Luister naar wat de leidinggevende te zeggen heeft en probeer niet direct afkeurend te reageren. Laat zien dat je het begrijpt en vertel opnieuw over jouw redenen voor dit salaris..
Is een arbeidsvoorwaardengesprek verplicht?
De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet verplicht en er kan dus nog over onderhandeld worden. Overigens kan een werkgever ook in de financiële positie zitten dat de secundaire arbeidsvoorwaarden niet mogelijk zijn.
Kun je onderhandelen over vakantiedagen?
Meer vakantiedagen vragen tijdens een onderhandeling is niet ongebruikelijk. Het kost een werkgever weinig. Koks: ‘Iemand die een extra vakantiedag heeft, is energieker en gemotiveerder en werkt op andere dagen misschien efficiënter, dat kan voor werkgevers ook voordelen hebben.’
Hoe reageer je op een contractvoorstel?
Structuur van de e-mail
- Vermeld alle relevante gegevens zoals namen, zakelijke adressen, en datum.
- Bedank je nieuwe werkgever voor de job die jou aangeboden wordt.
- Vertel dat je het aanbod met plezier aanneemt.
- Deel je startdatum mee, of wanneer je eventueel zou kunnen beginnen.
Hoe reageer je op een werkaanbod?
Formeel of informeel, conservatief of vooruitstrevend, rustig of dynamisch, passief of proactief en zo kunnen we nog wel even doorgaan. Voordat je besluit om het werkaanbod te aanvaarden is het jouw taak om te achterhalen wat de bedrijfscultuur is en of jij je daarin thuis voelt.
Welke arbeidsvoorwaarden zijn verplicht?
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover u en uw werkgever bijna altijd afspraken maken. Zoals het salaris dat u gaat verdienen of het aantal uren dat u werkt….Soorten arbeidsvoorwaarden
- reiskostenvergoedingen;
- verlofdagen;
- een (deels) betaalde opleiding;
- een auto van de zaak.
Is werkgever verplicht om loonstrook te geven?
Van uw werkgever krijgt u een loonstrook. Hierop staat een specificatie van uw loon. Veel werknemers krijgen iedere maand een loonstrook, maar dat is niet verplicht. U krijgt in ieder geval een loonstrook bij de betaling van uw eerste salaris.
Hoe meer je verdient hoe minder kinderopvangtoeslag?
De hoogte van de kinderopvangtoeslag is wel inkomensafhankelijk. Hoe hoger je inkomen, hoe minder tegemoetkoming je krijgt voor de kosten voor kinderopvang. Ouders met een gezamenlijk toetsingsinkomen lager dan €25.710 krijgen 96% van de kosten voor kinderopvang vergoed (tot de maximum uurprijs).