Inhoudsopgave
Wat wordt bedoeld met duurzame inzetbaarheid?
”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.
Waarom investeren in duurzame inzetbaarheid?
We leven langer, werken langer door én omdat de inhoud en aard van het werk voortdurend veranderen, hebben we sneller en vaker nieuwe kennis en vaardigheden nodig. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid – oftewel: oog te hebben voor de toekomst – blijven je medewerkers betrokken, gemotiveerd en productief.
Wat te doen met duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid in 5 stappen
- Voer een goed gesprek. Duurzame inzetbaarheid begint bij een goed gesprek met je personeel.
- Zorg voor een goed arbobeleid. Goed arbobeleid voorkomt dat je medewerkers vroegtijdig uitvallen.
- Bied een gezondheidscheck aan.
- Laat je personeel meedenken.
- Investeer in opleiding en ontwikkeling.
Wat doen bedrijven aan duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid draait om het effectief inzetten (en behouden) van één van de belangrijkste ‘assets’ van een organisatie: de medewerkers. Dit is een breed gebied, waar het zowel gaat om de mentale en fysieke gezondheid van werknemers, als ook om hun competenties.
Wat betekent inzetbaar zijn?
Inzetbaarheid betekent dat iemand beschikbaar is om iets te doen. Iemand is bijvoorbeeld niet inzetbaar bij een voetbalwedstrijd als diegene een knieblessure heeft.
Wat is duurzame inzetbaarheid voorbeelden?
Het gaat hierbij om cultuur (één zijn met organisatie), kennis en kunde (competenties en vaardigheden), inhoud (arbeidsomstandigheden) en vitaliteit (fysieke en mentale conditie). Met gezond ondernemen wil Alliander al het personeel blijvend energiek laten werken en volledig inzetbaar houden.
Wat levert investeren in duurzame inzetbaarheid op?
Organisaties die sturen op duurzame inzetbaarheid: Kennen een laag verzuim en lagere (faal)kosten; Slagen erin ondanks economische tegenwind of krapte op de arbeidsmarkt goed personeel aan te trekken en te houden; Kunnen beter omgaan met veranderende omstandigheden door conjuncturele schommelingen.
Welke ontwikkeling is nodig om duurzaam inzetbaar te blijven?
Goed werknemer- en werkgeverschap Duurzame inzetbaarheid vereist zowel goed werknemer- als goed werkgeverschap. Goed werknemerschap benadrukt de verantwoordelijkheid van de werknemer om kennis en vaardigheden op peil te houden zodat ook op langere termijn de toegevoegde waarde voor de organisatie blijft bestaan.
Hoe duurzame inzetbaarheid vergroten?
Vijf tips voor het verhogen van duurzame inzetbaarheid
- Praat over de dingen die er echt toe doen.
- Doe nieuwe ervaringen op.
- Behoud de leerwaarde en vergroot learning agility.
- Vergroot veerkracht en versterk weerbaarheid.
- Ga het gesprek aan over gezondheid & leefstijl.
Wat is duurzame inzetbaarheid TNO?
Duurzame inzetbaarheid (DI) houdt in dat werkenden niet alleen hier en nu inzetbaar zijn, maar dat ze ook op de langere termijn kunnen en willen blijven werken.
Wat is multifunctioneel inzetbaar?
multifunctioneel (bn) : alom bruikbaar, breed inzetbaar, universeel, veelzijdig.
Wat betekent het woord vitaliteit?
Vitaliteit is de gezonde geestelijke en lichamelijke gesteldheid van iemand die leidt tot energie om te leven, waarbij beide factoren in balans zijn. Het wordt ook wel levenslust of veerkracht genoemd.