Inhoudsopgave
Wat wordt bedoeld met het begrip diversiteit?
Diversiteit betekent verscheidenheid “Diversiteit is het besef dat elk individu uniek is en dat er verschillen tussen bepaalde groepen mensen zijn.” Het is maar één van de vele omschrijvingen van diversiteit die circuleert.
Wat betekent diversiteit in de samenleving?
Diversiteit is het besef dat elk individu uniek is en dat er verschillen zijn tussen bepaalde groepen mensen. Deze verschillen kunnen liggen op het gebied van sekse, leeftijd, etnische afkomst, seksuele geaardheid, het hebben van een (arbeids)handicap, sociaal-economische achtergrond, religie, politieke overtuiging…
Wat is Diversiteitsbenadering?
De voordelen van diversiteit worden benadrukt en verschillen tussen groepen worden als een bron van kracht voor de organisatie gezien. Hoewel deze benadering verschillen waardeert, ervaren niet alle medewerkers van de organisatie de positieve effecten daarvan in gelijke mate.
Wat is de betekenis van variatie?
variatie – Zelfstandignaamwoord 1. vorm die een beetje van een andere afwijkt 2. (muziek) bewerking of aanpassing van een thema 3. (geologie) van een punt op aarde, de hoek tussen het magnetische en het geografische noorden 4.
Welke kansen en problemen brengen diversiteit met zich mee?
Voor mensen die ons waarderen hebben we meer over dan voor diegenen die dat niet doen. Innovatie Diversiteit draagt ook bij tot een innovatievere en flexibeler omgeving. De verschillen in achtergrond, perspectieven, denkwijze en soorten kennis dragen bij aan een innovatieve omgeving.
Wat is super diversiteit?
Superdiversiteit betekent zowel een kwantitatieve toename van diversiteit (veel meer diversiteit) als een kwalitatieve toename (diversiteit binnen de diversiteit).
Waarom diversiteit belangrijk is?
Diversiteit en vitaliteit Diversiteit betekent meer creativiteit, meer kennis en ervaring, beter op de hoogte zijn, een beter imago en meer omzet! Tot slot draagt een diverse werkomgeving bij aan de persoonlijke ontwikkeling van individuele medewerkers.
Hoe meet je diversiteit?
Diversiteitsindex. Een belangrijk instrument om zicht te krijgen op de samenstelling van het personeelsbestand in organisaties is de Diversiteitsindex. Hiermee kunt u kijken naar zowel de omvang van het personeelsbestand als het aandeel van werknemers naar leeftijd, geslacht en etniciteit.
Wat houdt culturele sensitiviteit in?
Intercultureel sensitief wil zeggen dat je naar een cultuur kunt kijken zowel vanuit je eigen referentiekader als vanuit het referentiekader van de ander. Je beweegt je met gemak, met respect en met culturele flexibiliteit tussen de verschillende referentiekaders.