Inhoudsopgave
Wat wordt verstaan onder arbeidsongeschiktheid?
Onder arbeidsongeschiktheid wordt verstaan het niet in staat worden geacht arbeid te verrichten met een erkende economische meerwaarde. In Nederland kunnen arbeidsongeschikte werknemers een beroep doen op de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Is arbeidsongeschikt hetzelfde als ziek?
Ziek is een medewerker die door een lichamelijk of geestelijk gebrek (handicap) niet meer in staat is het werk te doen dat hij geacht wordt te verrichten. Een dergelijke definitie brengt met zich mee dat een medewerker alleen ziek wordt gevonden, als hij arbeidsongeschikt is.
Wat is ziekte arbeidsrecht?
Als we het op de werkvloer hebben over een werknemer die ziek is bedoelen we daarmee in het algemeen dat een werknemer om medische redenen niet kan komen werken en recht heeft op doorbetaling (van een deel) van zijn loon.
Hoe bepaalt UWV arbeidsongeschiktheid?
De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.
Wie bepaald of je arbeidsongeschikt bent?
Wat is de procedure bij ziekte of afwezigheid?
In de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar staat wat werkgever en werknemers in de eerste 2 ziektejaren moeten doen. UWV heeft dit in een stappenplan ziekteverzuim voor werknemers uitgewerkt. Werkgevers kunnen zich voorbereiden op de financiële gevolgen van ziekte en re-integratie van een werknemer.
Welke wet regelt de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van de werkgever?
In artikel 7:629 BW is de hoofdregel opgenomen dat de werkgever verplicht is 70% van het vastgestelde loon te betalen voor de tijd gedurende welke de werknemer niet in staat is om zijn werkzaamheden te verrichten wegens ziekte, zwangerschap of bevalling met een maximum van 104 weken.