Wat zeg je bij een beoordelingsgesprek?

Wat zeg je bij een beoordelingsgesprek?

Een beoordelingsgesprek is een gesprek tussen jou en je leidinggevende waarin je bespreekt hoe je functioneert, hoe anderen je beoordelen en je ontvangt feedback. Dit is vaak hét moment om een mogelijke promotie, loonsverhoging of contractverlenging te bespreken.

Waarom een beoordelingsgesprek?

Een beoordelingsgesprek geeft de ondernemer de gelegenheid om feedback aan de medewerker en verbeterpunten mee te geven aan de medewerker. Een beoordelingsgesprek kan helpen bij het verbeteren van de productiviteit van de medewerker wat weer ten goede komt van het bedrijf.

Hoe vaak voer je een beoordelingsgesprek?

Er zijn geen wettelijke regels voor de frequentie van functioneringsgesprekken, maar het is aan te raden om één of twee keer per jaar met je medewerker in gesprek te gaan over zijn functioneren. In een functioneringsgesprek worden de sterke en zwakke kanten van jou en van je werknemer besproken.

Hoe maak ik een beoordelingsgesprek?

De volgende tips helpen je als leidinggevende bij het voeren van een goed beoordelingsgesprek:

1. Spreek duidelijke doelen af.
2. Beoordeel het hele jaar door.
3. Volg een vaste regelmaat.
4. Trek voldoende tijd uit.
5. Gebruik een beoordelingsformulier.
6. Hanteer de juiste maatstaf.
7. Richt je op het functioneren.
8. Blijf bij de feiten.

Heb je recht op een beoordelingsgesprek?

De wet kent de woorden beoordelingsgesprek en functioneringsgesprek niet. Het voeren van een beoordelingsgesprek is dus niet verplicht volgens de algemene wet- en regelgeving, maar in sommige cao’s is het beoordelingsgesprek wel degelijk als verplichting opgenomen. Als dit in uw cao staat, moet u de bepaling nakomen.

Hoe bereid je een voortgangsgesprek voor?

Tips voor een effectief voortgangsgesprek

1. Voorbereiding. Bereid het gesprek goed voor.
2. Voer een echt gesprek. Dat betekent een dialoog.
3. Voer een eerlijk gesprek. Niet iedere medewerker functioneert naar behoren.
4. Leg (afspraken) vast. Een voortgangsgesprek is een goed gesprek.
5. Volg het gesprek op.

Waarom geen beoordelingsgesprek?

En werkgevers constateren steeds vaker dat de jaarlijkse beoordelingsgesprekken duur en tijdrovend zijn, en dat ze er te weinig informatie uit halen om hun personeelsstrategie scherp te houden. Beide partijen lijken het dus roerend eens: weg met het jaarlijkse beoordelingsgesprek!

Waarom een jaargesprek?

Een functioneringsgesprek of jaargesprek is iets anders dan een beoordelingsgesprek. Een functioneringsgesprek of jaargesprek is gericht op de toekomst. Je bekijkt samen wat er verbeterd kan worden, hoe de werknemer dat kan bereiken en hoe jij daaraan kunt bijdragen.

Wat mag wel en niet bij een functioneringsgesprek?

Aan welke regels moet de werkgever zich houden? Omdat beide gesprekken niet in de wet voorkomen, zijn er ook geen wettelijke regels voor het voeren en afwikkelen van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Zo is een werkgever niet verplicht om jaarlijks werknemersgesprekken te voeren.

Is een beoordelingsgesprek wettelijk verplicht?

Het voeren van een beoordelingsgesprek is dus niet verplicht volgens de algemene wet- en regelgeving, maar in sommige cao’s is het beoordelingsgesprek wel degelijk als verplichting opgenomen. Als dit in uw cao staat, moet u de bepaling nakomen. Ook uw werknemer moet in dat geval verplicht deelnemen.

Heb je recht op een functioneringsgesprek?

In veel CAO’s is vastgelegd dat je recht hebt op een functionerings- of jaargesprek. Val je niet onder zo’n CAO, dan is je werkgever er niet toe verplicht. Maar een werkgever die openheid nastreeft en inbreng van werknemers op waarde schat, zal minstens een keer per jaar een functioneringsgesprek regelen.