Inhoudsopgave
Wat zeg je in een voortgangsgesprek?
Leg (afspraken) vast En er kan ook heel wat ter sprake komen tijdens het voortgangsgesprek. Naast het feitelijke functioneren kunnen onderwerpen als ontwikkelpunten, ambities, groeimogelijkheden, arbeidsomstandigheden, werkdruk, sfeer, aansturing door de leidinggevende, motivatie, etc. aan de orde komen.
Wat moet er in een beoordelingsgesprek staan?
Een beoordelingsgesprek is een gesprek tussen jou en je leidinggevende waarin je bespreekt hoe je functioneert, hoe anderen je beoordelen en je ontvangt feedback. Dit is vaak hét moment om een mogelijke promotie, loonsverhoging of contractverlenging te bespreken.
Wat zeg je bij een beoordelingsgesprek?
Een beoordelingsgesprek is een gesprek tussen jou en je leidinggevende waarin je bespreekt hoe je functioneert, hoe anderen je beoordelen en je ontvangt feedback. Vaak vullen je collega’s een beoordelingsformulier over jou in en deze bespreken jullie tijdens het gesprek.
Wat zet je in een Planningsgesprek?
Ga na wat je wil bereiken met het planningsgesprek….Bereid het gesprek voor:
- Wat staat in de functiebeschrijving?
- Welke taken voert de medewerker momenteel uit?
- Wat is de bedrijfsvisie?
- Wat zijn de operationele en strategische doelstellingen van de afdeling?
- Welke prestaties en resultaten verwacht je van de medewerker?
Wat bespreek je in een proeftijd gesprek?
Ongeveer halverwege de proeftijd hebben de manager en de medewerker een kort gesprek over het verloop van het inwerkproces. Doel: weten of de nieuwe medewerker goed op weg is met inwerken en inburgeren. Beschikt de medewerker inmiddels over voldoende basiskennis en –vaardigheden? Welke prestaties zijn geleverd?
Hoe verloopt een evaluatiegesprek?
In het evaluatie- of beoordelingsgesprek worden de prestaties van de medewerker besproken door de leidinggevende met de medewerker in kwestie. De balans wordt opgemaakt, met de bedoeling de medewerker heldere feedback te geven met eventuele aanpassingen die moeten gedaan worden.
Hoe bereid je je voor op jaargesprek?
Handleiding functioneringsgesprekken
- Maak een lijstje van je belangrijkste prestaties van afgelopen jaar en benoem die tijdens het gesprek.
- Neem je functieomschrijving van tevoren door.
- Wat kan er beter op je werk?
- Bedenk wat je komend jaar wilt bereiken en hoe je leidinggevende je daarbij kan helpen.
Wat is een goed beoordelingsgesprek?
Tijdens het beoordelingsgesprek geef je letterlijk een oordeel over het functioneren van je medewerker in het afgelopen jaar. Anders dan bij het functioneringsgesprek is het vooral eenrichtingsverkeer. Jij bent het meeste aan het woord.