Inhoudsopgave
Wat zet je in een Functioneringsverslag?
In het verslag wordt vastgelegd wat u met uw werknemer heeft besproken tijdens het functioneringsgesprek. Hieronder vallen zaken die het functioneren van uw werknemer kunnen verbeteren, evenals uw arbeidsrelatie. In het functioneringsverslag worden zowel de positieve als minder positieve punten besproken.
Hoe schrijf ik een functioneringsgesprek?
Tips functioneringsgesprek voor leidinggevenden
- Stel veel open vragen (wie, wat, waar, wanneer, welke, hoe, hoeveel, hoelang).
- Wees altijd helder en duidelijk, stel gen suggestieve vragen.
- Stel niet tegelijkertijd meerdere vragen.
- Nodig de medewerker uit om zelf onderwerpen aan te dragen.
- Toon interesse.
Wat is een Gespreksformulier?
Een gesprekscyclus bestaat uit één of meer opeenvolgende gesprekken. Gespreksformulieren vormen een leidraad voor die gesprekken. Die gebruik je tijdens het voeren van de gesprekken als inhoudsopgave, maar ook om hetgeen besproken wordt op te kunnen slaan in het digitale dossier van de medewerker.
Wat zeg je in een functioneringsgesprek?
Onderwerpen die in een functioneringsgesprek aan bod kunnen komen zijn:
- jouw functioneren;
- de samenwerking binnen jouw team;
- de samenwerking tussen jou en jouw leidinggevende;
- de knelpunten en bijbehorende oplossingen;
- de werkomstandigheden;
- jouw toekomstplannen.
Waar moet je opletten bij een functioneringsgesprek?
In een functioneringsgesprek of jaargesprek bekijk je met je leidinggevende wat je kunt veranderen, wil veranderen of moet veranderen in je werk. Verder mogen in het gesprek alle andere zaken die met je werk te hebben aan bod komen, zoals: ideeën voor verbetering van werkprocessen. de werkomstandigheden.
Hoe kun je het beste om feedback vragen?
Je vraagt feedback om meer inzicht te krijgen. Aan enkel een ‘ja’ of ‘nee’ heb je dus weinig. Door open vragen te stellen, vergroot je de kans op een uitgebreid en relevant antwoord. Stel vragen die beginnen met ‘wie’, ‘wat’, ‘hoe’, ‘wanneer’ of ‘waarom’.
Wat is een beoordelingsformulier?
Een beoordelingsformulier is een formulier waarin je leidinggevende en collega’s stapsgewijs hun feedback noteren op jouw functioneren. onderaan het formulier is ruimte voor een eventuele eigen reactie en zet je je handtekening.
Hoe beoordeel je een werknemer?
Belangrijk bij het beoordelen van je medewerkers is dat je oordelen zo zuiver en objectief mogelijk zijn. Je beoordeling moet je kunnen onderbouwen aan de hand van concreet gedrag dat je hebt gezien. Je zult medewerkers dan ook goed moeten observeren.